髕骨粉碎性骨折髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 ，未經內固定術髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 的髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 ，應評定為十級傷殘；經內固定術的，應評定為九級傷殘。

以工傷為例髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 ：

根據《工傷保險條例》規定：

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

擴展資料：

單位交髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 了社保，工傷基金要支付：

1、一次性傷殘補助金：7個月X負傷前的本人月工資；

2、終止或者解除勞動合同的，有一次性工傷醫療補助金（標準各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資）；

3、停工留薪期內，每天有住院伙食補助費（標準各地不一樣，上海是20元/天）；

4、到統籌地區以外就醫的，還有外省市就醫交通、食宿費（標準各地不一樣，上海是150元/天）；

5、治療工傷的醫療費用和康復費用；

6、勞動能力鑒定費；

7、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

8、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。

如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。同時，單位還應該負擔治療工傷期間的工資福利，按月繳納社保；終止或者解除勞動合同時，單位還應當負擔一次性傷殘就業補助金（標準各地不一樣，上海是3個月的上年度的全市職工月平均工資）。

參考資料：百度百科-十級傷殘

可以鑒定為十級傷殘。

有內固定時髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 ，可鑒定為九級傷殘。

九級傷殘髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 的工傷待遇，可參閱《工傷保險條例》第三十七條髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 的規定。

建議先申請工傷認定髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 ，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

工作中受傷屬于工傷，先申請工傷認定，痊愈后再去相關機構進行傷殘評定。

相關法條：

一、《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 ；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 ；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 他情形。

二、根據《工傷保險條例》勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定。

1、勞動者需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來后到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。

2、工傷賠償數額需要按照下列賠償項目理個清單才能確定的

3、工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

私人包工頭，包的是誰的工髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 ？應該找到發包方。

如果能證明有事實勞動關系，比如有工友證明，你給老板打電話要求申報工傷可以錄音，這也是個證據，再看看還有沒有上面那位朋友說的那樣的證明，證明越多越好，你就可以直接到當地社保局申報工傷，時效是一年。如果包工頭有資質，由包工頭賠償髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 ；如果包工頭沒有資質，由發包方支付賠償。

如果實在不能證明有事實勞動關系，你還可以以雇傭關系起訴私人包工頭，要求人身損害賠償，時效也是一年。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。據此，如果包工頭有資質，包工頭賠償；如果包工頭沒有資質，包工頭應該與發包方一起承擔連帶賠償責任。

員工工傷賠償是個根據勞動能力鑒定出來的等級來進行賠償的。九級傷殘員工可獲得一次性傷殘補助金為9個月本人工資，按照工傷保險繳納工資基數進行計算。如果員工和單位解除勞動關系，那么根據地方法律規定進行計算。以浙江省為例，9級傷殘可領取的一次性就業補助金為4個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為4個月的全省職工平均工資。

法規髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 ：《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資髕骨粉碎性骨折工傷賠償案例 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《浙江省工傷保險條例實施細則》

五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。