法律分析：九級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（9個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定工傷9級工資10000賠多少 ，解除勞動關系時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷9級工資10000賠多少 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

1、職工因工致殘被鑒定為九級傷殘工傷9級工資10000賠多少 的工傷9級工資10000賠多少 ，享受以下待遇工傷9級工資10000賠多少 ：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為工傷9級工資10000賠多少 ：九級傷殘為9個月的本人工資，比如職工月工資三千元，那么賠償標準為二萬七千元。

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

一、一次性傷殘補助金是你本人9個月工資工傷9級工資10000賠多少 ，你這工資9000元估計沒有超過當地平均工資工傷9級工資10000賠多少 的三倍，應該支持。9000x9=81000元。

二、如果你選擇解除或終止勞動合同，則有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，支付方式和標準，請查你所在省（直轄市、自治區）的工傷保險實施辦法的規定。

大致賠償金額在20萬以上，具體金額需根據實際情況再具體計算。對于工傷事故，首先到當地社保部門申請工傷認定，不申請工傷認定則無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請，工傷9級工資10000賠多少 你作為職工可以自行申請工傷9級工資10000賠多少 ；工傷認定后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。如果用人單位不履行義務，可以直接去勞動仲裁委員會提請仲裁維權。

法律依據:

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

工傷傷殘9級能賠償的金額是工傷9級工資10000賠多少 ：1、一次性傷殘補助金8個月工傷9級工資10000賠多少 ，由社保機構支付.賠償基數2551元×8個月=20408元；2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金8個月×2551元=20408元，一次性工傷醫療補助金2個月×2551元=5102元。一次性傷殘補助金20408元+一次性傷殘就業補助金為20408元+一次性工傷醫療補助金5102元=45918元。

以上數據僅供參考

如果工傷9級工資10000賠多少 你是問一次性傷殘補助金

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘工傷9級工資10000賠多少 的工傷9級工資10000賠多少 ，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金工傷9級工資10000賠多少 ，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。