如果已經領取養老金退休工人再就業工傷怎么算 的退休人員再就業退休工人再就業工傷怎么算 ，與用人單位之間的關系為勞務關系，一般不會被認定為工傷，但可以要求相關責任人承擔人身損害賠償責任。侵害退休工人再就業工傷怎么算 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條

用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

1、 勞動能力鑒定 為一至 四級工傷 的退休工人再就業工傷怎么算 ，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，按月領取 傷殘津貼 退休工人再就業工傷怎么算 ：一級 傷殘 為本人 工資 的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由 工傷保險 基金補足差額；勞動能力鑒定為五級、 六級傷殘 的，如果用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%； 2、達到 退休年齡 辦理 退休 的，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本 養老保險 待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 以上是對退休再就業 工傷 工資怎么算的解答。

退休人員再就業，與用人單位之間為勞務關系，發生“工傷”事故，可以按照人身損害要求公司承擔賠償責任。侵害退休工人再就業工傷怎么算 他人造成人身損害退休工人再就業工傷怎么算 的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出退休工人再就業工傷怎么算 的合理費用，以及因誤工減少退休工人再就業工傷怎么算 的收入。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題退休工人再就業工傷怎么算 的解釋（一）》第三十二條

用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

法律分析：1、退休職工與用人單位之間存在退休工人再就業工傷怎么算 的是勞務關系退休工人再就業工傷怎么算 ，并不是勞動關系退休工人再就業工傷怎么算 ，不能按照《勞動合同法》《工傷保險條例》退休工人再就業工傷怎么算 的相關規定進行賠償退休工人再就業工傷怎么算 ，應當參照《民法典》的規定進行賠償。因為退休人員辦理退休手續后，不再具有勞動法律調整的勞動者主體資格，其與單位簽訂的是勞務(聘用)協議，不是勞動合同，其與單位存在勞務關系，而非勞動關系，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規定的調整范圍內，不能依照《工傷保險條例》的認定條件來認定工傷。如該單位與該同志簽訂的 “返聘協議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關系為雇傭關系，雙方發生異議應適用于民事法律。2、如果雇主或第三人不進行工傷賠償，可以直接去法院起訴，以人身損害賠償進行起訴。

法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系退休工人再就業工傷怎么算 ，但符合民法中關于勞務關系退休工人再就業工傷怎么算 的特征。1、用人單位返聘的退休人員退休工人再就業工傷怎么算 ，在工作中受傷，不屬于工傷。如果用人單位與返聘職工簽訂的“返聘協議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關系為雇傭關系，返聘職工發生“工傷”后，雙方發生異議應適用于民事法律。2、退休后，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議，屬于勞務關系。返聘人員一旦發生“工傷”，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單位)應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付退休工人再就業工傷怎么算 ：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

法律分析：退休之后但是還在上班出退休工人再就業工傷怎么算 了工傷不能請求工傷賠償，只能要求人身傷害賠償。因為退休返聘人員與用人單位之間已不存在勞動關系，因此，也不能參加工傷保險。在工作中受傷，若與單位協商不成，只能通過民事途徑來解決，即直接到法院起訴單位要求人身傷害賠償。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定退休工人再就業工傷怎么算 的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規規定的其他情形。

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。