社保工傷保險 賠償?shù)馁M用包含工傷后買社保有賠償嗎 ：一、醫(yī)療費工傷后買社保有賠償嗎 ：1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)工傷后買社保有賠償嗎 ，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的工傷后買社保有賠償嗎 ，從 工傷保險基金 支付。3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病工傷后買社保有賠償嗎 ，不享受 工傷醫(yī)療待遇 ，按照 基本醫(yī)療保險 辦法處理。二、住院 伙食補助費 ：1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。2、經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。三、誤工費( 停工留薪期 待遇)：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由原單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。四、護理費：1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

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　勞動者在工作中如果受傷了，按照規(guī)定是可以申請工傷賠付的，在賠付之前還需要進行工傷等級鑒定，根據(jù)鑒定結果來確定賠償數(shù)額，那么工傷十級去社保怎么賠償標準？下面為你詳細介紹一下，希望對你有所幫助。

　一、工傷十級去社保怎么賠償標準

治療基本痊愈后，經(jīng)勞動局鑒定委員會鑒定為十級傷殘，按照相關規(guī)定，應給予補償，具體如下工傷后買社保有賠償嗎 ：

1、傷殘補助金：根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條第一款第一項規(guī)定：“從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為6個月的本人工資。

2、傷殘就業(yè)補助金：根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條第一款第二項規(guī)定：”由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定“和《福建省人民政府關于貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》第八條第二款規(guī)定：”其標準以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為十級傷殘10個月“.

3、受傷治療期間營養(yǎng)費、護理費如果來得及的話，你讓公司幫你補繳社保，就可以按照社保賠償了。

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引言工傷后買社保有賠償嗎 ：給職工交工傷后買社保有賠償嗎 了社保工傷后買社保有賠償嗎 ，職工工傷的時候，單位不需要進行賠付，但是國家需要進行賠償。因為社保里面就包含了工傷保險，在遭遇事故傷害或者是患職業(yè)性疾病的時候，可以為他們提供幫助的一種社會保障制度，但是他們在申報的時候需要填寫一些表格，而且要有發(fā)票。

一、交過社保工資方面就不需要進行賠付，國家方面會進行賠償

一直都以為所有的公司都會為自己的員工繳納社保，但是后來發(fā)現(xiàn)有一些公司他們是不繳納的。要知道社保里面也包含了很多的項目，就比如說工傷保險，有些公司就比較糾結，已經(jīng)給員工交過社保了，當職工遇上工傷的時候，單位是不是還需要進行賠付呢？小編想要告訴大家的是如果說已經(jīng)繳納過社保，當遇到職工工傷的時候，單位不需要進行賠付，但是國家方面會進行賠償。

二、在申報的時候需要填寫一些審批表，還有一些發(fā)票需要提供

工傷保險它其實就是國家或者是社會為生產工作當中遭遇事故傷害，或者是其他等物質幫助的一種社會保障制度，只要是職工傷殘鑒定結論或者是攻王丕富下達之后，用人單位要及時的去派京機構聯(lián)系辦理待遇申報撥付手續(xù)，而且在申報的時候還需要填寫一些審批表，還有原始的發(fā)票也需要提供。

三、一定要在規(guī)定的時間之內進行申報

當發(fā)現(xiàn)職工受到傷害的時候，用人單位受傷職工一定要積極的配合治療，而且要把握好申請工傷認定的時間，這個是受傷職工合法權益受到保障的前提，如果說超時了就很難認定了。當他被鑒定為工傷的時候，就從那天開始，30天之內就要向有關部門提出工傷認定的申請，遇到特殊情況要經(jīng)過他們的同意來申請時限的延長。工傷賠償金他的金額其實是歸受傷職工，所有的任何人不得私拿，而且他們在休養(yǎng)的這段時間里面，公司也需要正常發(fā)放工資。

法律分析工傷后買社保有賠償嗎 ：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘工傷后買社保有賠償嗎 的工傷后買社保有賠償嗎 ，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月工傷后買社保有賠償嗎 的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。