65歲已經達到了我國法定65歲女清潔工被辭退補償標準 的退休年齡65歲女清潔工被辭退補償標準 ，開始依法享受基本養老保險。65歲的勞動者被用人單位辭退的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的，更無從談賠償標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其65歲女清潔工被辭退補償標準 他情形。

屬于勞務用工65歲女清潔工被辭退補償標準 ，不屬于勞動法調節范圍65歲女清潔工被辭退補償標準 ，公司和老人解除65歲女清潔工被辭退補償標準 ，只需要根據雙方的勞務合同承擔違約責任即可，無需支付賠償

【法律分析】：被公司辭退補償標準是65歲女清潔工被辭退補償標準 ，如果公司有過錯的，根據員工在公司工作的年限，每滿一年補償一個月的工資，員工工作半年以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，則補償半個月的工資。如果公司是違法辭退員工的，則給予員工雙倍的補償金。用人單位辭退勞動者的，要向勞動者支付經濟補償金。在用人單位工作每滿一年的，支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算65歲女清潔工被辭退補償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償最長不超過12個月

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的65歲女清潔工被辭退補償標準 ；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的65歲女清潔工被辭退補償標準 ；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

法律分析：環衛工辭退當然也是有錢賠償的,只要用人單位無故的辭退勞動者那么就必須要支付相應的經濟補償,而對于補償的標準就會按照勞動者工作的年限,還有工作的實際收入來進行計算,這樣才能算是合法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限65歲女清潔工被辭退補償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的65歲女清潔工被辭退補償標準 ，按一年計算;不滿六個月的65歲女清潔工被辭退補償標準 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的65歲女清潔工被辭退補償標準 ，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。