因為第三人侵權認定為工傷工傷賠償和民事賠償沖突嗎 的工傷賠償和民事賠償沖突嗎 ，民事賠償與工傷保險可以兼得，但醫療部分不能重復享受；其他情形，不能兼得。由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

工傷保險 與民事賠償可以同時享有嗎? 工傷保險與民事賠償可以同時享有工傷賠償和民事賠償沖突嗎 ， 工傷 必須由企業以外工傷賠償和民事賠償沖突嗎 的第三人侵權造成。發生 工傷事故 工傷賠償和民事賠償沖突嗎 ，屬于用人單位責任的，工傷職工應當按照《 工傷保險條例 》的規定享受工傷保險待遇。但如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的 侵權行為 造成，第三人不能免除民事賠償責任。例如職工因工出差遭遇 交通事故 ，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對 交通肇事 負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。 工傷保險屬于 社會保險 范疇，與民事損害賠償性質上存在根本的差別。但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故的發生，與勞動安全事故或者勞動保護措施等原因有關，因此，工傷事故也被評價為民事侵權。這就產生工傷賠償和民事賠償沖突嗎 了工傷保險賠付與民事損害賠償的相互關系問題。 根據《工傷保險條例》以及政府有關部門的規定，在我國境內的企事業單位和個體工商戶都要參加工傷保險統籌，為勞動者繳納工傷保險費。發生工傷事故，應當由工傷保險予以賠付，不能再通過向用人單位起訴獲得雙重賠償。應當參保的企業違法不繳納保險費的，發生工傷事故，也要按照工傷保險條例的規定承擔給付工傷職工相應保險待遇的責任。 相對于民事損害賠償而言，工傷保險具有特殊的優點：工傷保險實行用人單位無 過錯責任 ，并且不考慮勞動者是否有過錯，只要發生工傷，工傷保險經辦機構就應給予全額賠償。民事侵權考慮受害人自身是否存在過失，實行過失相抵，即根據受害人過失程度相應減少賠償數額。 當工傷事故出現時，無論用人單位對工傷事故的發生有無責任，受害職工或者其直系親屬都只能享受相應的工傷保險待遇，不能通過 訴訟 的形式請求用人單位的 人身損害賠償 責任。 《人身損害賠償解釋》第12條第2款規定：“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者 人身損害 ，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”該款是規范用人單位以外的侵權第三人與被侵害職工之間的民事法律關系。當工傷事故與第三人侵權發生競合，受害者可以依照不同的法律得到不同的救濟。這個規定意味著勞動者可以得到“雙份賠償”，這是對合法 勞動關系 的有利保護。 根據我國工傷保險條例，用人單位必須為其員工繳納工傷保險，這是法律對勞動者人身權利的保護。只要是被認定為工傷，勞動者即可獲得工傷保險賠付。此時用人單位不承擔額外的民事 賠償金 ，如果是用人單位之外的侵權致使工傷，即可同時享有保險與民事賠償。

工傷事故受害人享有工傷賠償和民事賠償的雙重賠償請求權工傷賠償和民事賠償沖突嗎 ，但是工傷賠償和民事賠償沖突嗎 ，不享有同時向用人單位既要求工傷賠償又要求民事賠償的雙重賠償請求權；工傷賠償請求權只能向用人單位請求工傷賠償和民事賠償沖突嗎 ，民事賠償請求權只能向用人單位以外的第三人請求；用人單位不同時承擔工傷賠償和民事賠償的雙重賠償責任。

【法律依據】

《工傷保險條例》第五條，國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。

縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

社會保險行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。

工傷賠償不能取代民事賠償。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題工傷賠償和民事賠償沖突嗎 的解釋》第十二條規定：依法應當參加工傷保險統籌工傷賠償和民事賠償沖突嗎 的用人單位的勞動者工傷賠償和民事賠償沖突嗎 ，因工傷事故遭受人身損害工傷賠償和民事賠償沖突嗎 ，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的工傷賠償和民事賠償沖突嗎 ，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

不沖突。勞動者人身權受到第三人侵害工傷賠償和民事賠償沖突嗎 的同時又被勞動行政部門認定為工傷的工傷賠償和民事賠償沖突嗎 ，勞動者可以分別提起侵權損害賠償之訴及申請工傷保險賠償仲裁工傷賠償和民事賠償沖突嗎 ，但部分項目重復的只能得到一份賠償。

《民法典》第一百二十條 民事權益受到侵害的,被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。