案例農民工工地受傷案例 ：原告系農民工農民工工地受傷案例 ，在被告（施工單位）工地施工過程中從在建建筑上跌落受傷，遂向人民法院訴被告人身損害賠償，后法院依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。”之規定認定施工單位系雇主，承擔賠償責任。農民工工地受傷案例 我認為法院的作法不妥，原告訴被告人身損害賠償糾紛事由錯誤，本案屬于工傷事故，應按工傷保險條例處理。原因是：原告在起訴書中明確表明自己是被告招用的建筑農民工，是在工地勞動過程中受傷，被告也承認雖未與原告簽勞動合同，但系單位招用的電焊工。原告為被告工作中受傷應屬于工傷，不應提起侵權損害賠償，應當按工傷保險處理。 《工傷保險條例》第2條規定，中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當依照本條例規定參加工作保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。據此，我國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶的職工發生工傷事故的，均應當按照《工傷保險條例》進行處理。 依法應當參加工作保險統籌的用人單位的勞動者，即使用人單位沒有給勞動者建立工傷保險關系，因工傷事故遭受人身損害，也應當按照《工傷保險條例》的相關規定處理。農民工未與施工單位簽訂勞動合同就是從事雇傭活動嗎農民工工地受傷案例 ？ 本案被告系具有建筑企業資質的合法企業，原告系農民工。二者雖未簽訂勞動合同，但應該屬于勞動關系。原告在施工過程中受傷屬于工傷事故，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條的規定： 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。而依據勞動和社會保障部《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》及《北京市外地農民工參加工傷保險暫行辦法規定》，原告應當參加工傷保險。雖然被告并未給他辦理工傷保險，但發生工傷事故后也應當按工傷保險條例處理。 綜上我認為，原告提起訴訟的事由錯誤，法院應當駁回其訴訟請求告之其按工傷保險處理。 不同意望不吝賜教。

該農民工與該公司之間沒有勞動關系,但與該小工頭之間具有雇傭關系.工傷賠償與雇傭關系賠償最大農民工工地受傷案例 的不同在于,工傷是無過錯賠償,而雇傭關系則是過錯性賠償,如果該農民工被認定為工傷,那么不管農民工工地受傷案例 他自己在受傷這件事上有無過錯,都是可以得到全額賠償農民工工地受傷案例 的,如果被認定為雇傭關系,那么在賠償的時候還要考慮農民工工地受傷案例 他自身有無過錯的問題.一般來說,賠償標準,雇傭關系的標準要高,工傷的要低,但是考慮到小工頭可能會無能力賠償的話,認定工傷可能更有利于維護該農民工的權利.

【法律分析】：在工地上干活受傷骨折，簽訂了勞動合同，骨折受傷為工傷，可以根據傷殘等級領取傷殘補助金；沒有簽訂勞動合同的，骨折按照人身損害賠償，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等費用。

【法律依據】：《工傷保險條例》第三十條到第三十七條

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條到第十二條

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條　侵害農民工工地受傷案例 他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考農民工工地受傷案例 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

如果農民工受雇于自然人，比如說受雇于包工頭，那么農民工受傷后，可以要求包工頭承擔雇主的責任。但由于包工頭是自然人，只能與農民工形成勞務關系，而不能形成勞動關系。根據《民法》規定，"勞務關系是個人之間形成的。提供勞務的一方因勞務受到損害的，應當根據各自的過錯承擔相應的責任"。

因此，如果農民工受傷，農民工工地受傷案例 他們可以根據自己的過錯向承包人主張侵權責任（人身損害賠償責任）。如果農民工的傷害是由第三方造成的，那么農民工可以向第三方主張侵權責任，也可以選擇由承包人進行賠償。如果他們是受雇于雇主，則可以向雇主主張責任。根據雙方是構成勞動關系還是勞務關系的區別，可以主張向用人單位承擔工傷責任或人身損害賠償責任。

停工留薪。原工資和福利待遇不變，由單位按月發放到位。護理費。對經評殘后需要護理且生活不能自理的人員，按在地職工年平均月工資的50%全額支付。大部分生活不能自理的，統籌規劃為年職工月平均工資的40%農民工工地受傷案例 ；部分生活不能自理的，統籌規劃為年在地職工月平均工資的30%。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，經鑒定為工傷的，享受工傷保險待遇。

其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷和勞動能力的鑒定應當簡單、方便。受害人需要到其他地方就醫的，可以享受住宿補償。如果受害人傷勢嚴重，需要補充某些營養食品和營養補助，可以根據情況報銷某些營養費。喪失全部或部分勞動能力的人，應根據情況給予殘疾補償。補償費和誤工費不能重復計算。后來，精神安慰，用我自己的話說，這種補償一般適用于受害人身體殘疾造成的死亡案件，是對受害人親屬精神痛苦的一種補償方式，不適用于人身意外。

農民工的知識文化水平比較低農民工工地受傷案例 ，一般是會在工地里面干活的農民工工地受傷案例 ，但是沒有想到卻在工地中受傷了，這時農民工住在醫院里面會特別的擔心醫藥費的問題，也想要爭取到賠償。那么，農民工在工地干活受傷該怎么賠償?華律網小編來給農民工工地受傷案例 你答案。

農民工在工地干活受傷該如何賠償?

1、這種情況下，一般屬于工傷。

2、您可以申請認定為工傷。

3、工傷認定后，構成傷殘的，還可以評定傷殘等級。

4、等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。

如何申請工傷?

農民工在工地發生事故后，根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。綜上農民工在受傷后，在包工頭不能足額賠償的情況下，在事故發生一年內可以向建筑工程所在地或者分包給包工頭的建筑單位所在地社會保險行政部門進行申請工傷。

申請