勞動合同工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償
有賠償。公司變更地址導(dǎo)致勞動者履行勞動合同困難的時(shí)候勞動合同工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 ,需要提前30天以書面形式通知勞動者。如果沒有提前30天通知勞動者的話,那么公司要支付一個(gè)月的工資才能解除勞動合同。公司更換工作地點(diǎn)導(dǎo)致辭職是有賠償?shù)摹9镜墓ぷ鞯攸c(diǎn)屬于勞動合同的重要部分,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同,還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同勞動合同工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 :勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果用人單位跟員工進(jìn)行調(diào)崗,但是其調(diào)崗的職位不合理,員工進(jìn)行辭職的話是有權(quán)要求獲得一定的賠償金,但是如果調(diào)崗方案合理的話,那么員工主動進(jìn)行離職就無法獲得相關(guān)的勞動賠償金。針對于調(diào)崗是否合理的話,可以要求勞動仲裁委員會進(jìn)行判斷。
拓展資料勞動合同工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 :如果工作地點(diǎn)和用工單位改變勞動合同工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 了而員工并不想去之后的員工可以得到賠償,這個(gè)時(shí)候自己不要主動辭職,否則就無法得到賠償,公司要轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)需要得到員工的同意。
法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同
勞動合同中工作地點(diǎn)變更怎么處理,勞動合同工作地點(diǎn)勞動合同工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 的變更意味著對勞動合同進(jìn)行勞動合同工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 了變更,勞動者可以不同意,辭職可以要求 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。《 勞動合同法 》第十七條:規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動合同必備條款之一,在勞動者與用人單位 簽訂勞動合同 時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變更,意味著 勞動合同變更 ,勞動者可以不同意。勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,由用人單位和勞動者協(xié)商一致,對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改,變更后的合同與原合同具有同等法律效力,變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行,其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。合同只要不簽或沒有勞動局的公證都不生效!第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動合同 ,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(三) 勞動合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動 合同無法履行 ,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就 變更勞動合同 達(dá)成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其勞動合同工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。
續(xù)簽合同工作地點(diǎn)發(fā)生變更,員工拒簽,可否要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?續(xù)簽合同工作地點(diǎn)發(fā)生變更,員工拒簽,可否要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需根據(jù)變更地點(diǎn)確定,具體如下勞動合同工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 :
1、公司若在約定地點(diǎn)區(qū)域內(nèi)搬遷,員工不去,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 的;
2、若公司搬遷到約定地點(diǎn)之外,員工不去,是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,合同都是具有相對性的,勞動法對續(xù)簽勞動合同沒有具體規(guī)定,但一般理解是續(xù)簽的合同跟前一份合同應(yīng)該是一致的,關(guān)鍵性條款不能發(fā)生變更,否則視為簽訂全新的勞動合同,工作地點(diǎn)的變化是可以視為關(guān)鍵性變更的,員工可以拒絕,而且認(rèn)為公司不續(xù)簽,這樣就屬于勞動法規(guī)定的勞動合同到期不續(xù)約的情況,這種情況是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,該工資是過去12個(gè)月全部工資的平均。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
工作地點(diǎn)變動,離職公司應(yīng)該補(bǔ)償嗎工作地點(diǎn)變動離職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)勞動合同工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 ,與勞動者不能協(xié)商一致。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化勞動合同工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 ,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同。按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭議,當(dāng)事人可向勞動仲裁委申請仲裁,依法維權(quán)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條
【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
公司調(diào)換工作地點(diǎn),而我不想去,可以拿到公司的補(bǔ)償金嗎?公司調(diào)換工作地點(diǎn),當(dāng)事人不想去,可以拿到公司勞動合同工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 的補(bǔ)償金。
被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)勞動合同工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 :
(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬;
(三)支付加班費(fèi)、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其勞動合同工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
勞動合同工作地點(diǎn)與實(shí)際工作地點(diǎn)不同,再次變更地址協(xié)商不果是否有補(bǔ)償?根據(jù)你所說的情況勞動合同工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 ,歸納要點(diǎn)如下勞動合同工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 :
1、因?yàn)槟愕膭趧雍贤炗唽懨魇窃诨葜輨趧雍贤ぷ鞯攸c(diǎn)變更補(bǔ)償 ,當(dāng)初也沒有變更為深圳。雖然你實(shí)際工作地點(diǎn)在深圳,且長期工作未提異議,但按照勞動合同,你不同意去惠州工作,公司以類似“因勞動者本人從事拒絕合同約定的工作內(nèi)容”為由,解除勞動合同是不存在違法解除的問題的,而且也可以不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果公司其勞動合同工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 他人的工作地點(diǎn)包括深圳,則公司未按照協(xié)議履行,則解除合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,違法解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)賠償金,或者協(xié)商一致解除勞動合同給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>
3、對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算月工資基數(shù),是按照實(shí)際工資收入來計(jì)算的前12個(gè)月的月平均工資,包括基本工資、獎金等其勞動合同工作地點(diǎn)變更補(bǔ)償 他福利。
4、現(xiàn)在對你比較有利的是,再與公司談?wù)劊霭l(fā)點(diǎn)就是實(shí)際工作地點(diǎn)在深圳,在深圳繳納個(gè)稅等,視為已經(jīng)實(shí)際變更勞動合同內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的補(bǔ)償款等。(需要注意,該點(diǎn)如果進(jìn)入勞動仲裁,有可能不被采信,現(xiàn)如今你的情況不能說有百分百的把握獲得支持)。
希望對你有所幫助,如有疑問請追問。