可以合并計算工作年限集團內調動可累積計算補償金 ，由后一合同主體（用人單位）支付經濟補償金。請見《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》集團內調動可累積計算補償金 的相應規定。

變動不大集團內調動可累積計算補償金 ，簽個勞動合同變更協議就可以集團內調動可累積計算補償金 ，把原合同哪條變更寫明白如果變動大，可以重新簽合同因為單位原因調動集團內調動可累積計算補償金 的，工作年限累計計算。可以在變更協議或者新合同里明確一下，免得有糾紛如果單位不累計計算工作年限，要先支付之前工作年限的補償金第十條

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

這需要根據你與公司簽訂集團內調動可累積計算補償金 的合同中如何約定的集團內調動可累積計算補償金 ，如果你與其中某一個公司簽訂勞動合同集團內調動可累積計算補償金 ，合同中未約定公司根據需要可以按照你到另一個公司上班集團內調動可累積計算補償金 ，現在就不可以調動你到另一個公司上班集團內調動可累積計算補償金 ，否則員工可以提出補償金要求。

1、集團內工作調動集團內調動可累積計算補償金 ，工齡要連續計算的。

2、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》

第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位集團內調動可累積計算補償金 ；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；

（三）因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；

（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；

（五）其他合理情形。

如果勞動合同沒有約定崗位可以隨意調動的集團內調動可累積計算補償金 ，則如果單位單方面調崗集團內調動可累積計算補償金 ，員工因不同意調崗辭職的，可以獲得經濟補償金。因為調崗屬于變更勞動合同的內容，未經勞動者同意，單位不得單方面調崗。

如果勞動合同約定集團內調動可累積計算補償金 了，單位可以對勞動者崗位進行合理調動的，則勞動者因此辭職的不能獲得經濟補償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。