有人認為廠址變更怎么賠償 ，只要公司搬遷，就一定得賠償員工，其實這是片面的理解。并不是所有的公司搬遷都需要賠償，也是要符合一定條件的。因此，廠址變更怎么賠償 我們必須搞清楚，工廠搬遷時，在什么情況下必須要賠償員工？什么情況下無需賠償員工？在工廠搬遷時，工廠會玩哪些套路？

一、不管什么情況，只要是跨市搬遷，必須要支付經濟補償

這里就涉及到一個重點，工廠的搬遷，要看到底涉不涉及個人繳費主體城市、社保繳費主體城市、以及勞動合同主體的變更。因為個稅繳納、社保繳納的城市變更，已經影響到員工的切身利益，而且跨市搬遷，一定涉及到勞動合同主體的變更，因為在新的城市，就意味著要注冊新的公司。

因此，如果是這種情況，不管公司有再大的客觀理由，只要員工不愿意過去的，那么公司就必須要支付經濟補償金。不過，公司在這一塊還會玩很多套路，下面會專門講！

二、在同一個城市內搬遷，則要看對員工的影響程度

原則上在同一個城市內整體搬遷，公司無需支付員工經濟補償金，記住是整體搬遷，不是部分搬遷，如果是部分搬遷，那員工還有拒絕的權利。那么整體搬遷時，要結合以下內容來判斷。

1、勞動合同主體會不會變更。如果還是原來的公司，搬遷后只是變更了注冊地址，那么一般是無需支付補償金的。如果換了新公司，那就要給補償。

2、要看搬遷的距離，對員工的交通、住宿、吃飯有沒有產生影響。當然如果公司在搬遷時，對這一塊已經妥善解決，那么員工也只能服從。比如公司提供宿舍、提供食堂，或者在工資上給予補貼等等。而有的城市則會有更明確的規定，比如會規定在市內搬遷，30km以內的距離，員工無條件服從，30km以上的，公司必須要對交通、住宿、吃飯有一個妥善的解決方案才行，如果沒有，公司一樣要給補償。

三、在搬遷時，工廠通常會玩什么套路？

1、搬遷前絕對不會提前通知員工，等到了前幾天在告知，打員工一個措手不及，那很多員工沒辦法及時取證應對和仲裁。

2、搬遷時，新的地方已經正常生產經營，但原地點也租一個很小的辦公室繼續經營，耗著不愿去的員工，比如不安排加班，天天要求培訓等等，就是熬員工，熬到員工自己受不了，甚至是通過一些方式逐步降低員工的平均工資等等。

總的來說，工廠搬遷要不要賠償員工，得依據上面具體的情形來判斷，并不是所有的情形都需要補償，千萬不要判斷錯了，另外對于公司可能玩的套路，要提前準備收集證據，實際上不管公司在怎么隱瞞，總會有一些征兆的。

【法律分析】：工廠搬遷需要對不愿意到新廠址工作的員工進行補償廠址變更怎么賠償 ，其補償可以按照以下步驟進行。第一廠址變更怎么賠償 ，協商。雙方當事人在尊重雙方利益的基礎之上，就補償事項協商一致，達成和解協議，從而解決糾紛。第二，協商不成，依程序直接向勞動者支付經濟補償金。根據法律的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并依照法律向勞動者支付經濟補償金。

【法律依據】：《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

公司廠址變更怎么賠償 的地址變更廠址變更怎么賠償 ，員工不同意工作廠址變更怎么賠償 的地點而離職廠址變更怎么賠償 ，建議先私下溝通，一般情況下大多數公司廠址變更怎么賠償 的人事都會給予相應的福利補貼，但是對于賠償方面從法律角度來講并未有硬性規定。

可能有人會覺得不過是上班的地址變更，又不會對生活造成太大的影響，沒必要這么吹毛求疵。但其實近幾年來企業外遷的現象并不少見，因為地址的變更不少人可能背景離鄉。往小方面來說，即使是在18線的小縣城，公司地址突然變更，原本只需要5分鐘的上班路程一下子變成15分鐘，對于不少躺平、在意上班距離的年輕人來講，也會造成一定的負擔。所以在職場上，因為公司地址變更，導致雙方出現矛盾的事例并不少見。

即使簽訂了勞動合同，但是因為不同意變更的工作地點，員工拒絕主動離職，從法律的角度來講，也只能視為是協商一致不愿繼續勞動合同，公司無需作出明確的賠償。但如果在入職之前，雙方勞動合同中就明確提到了公司地址變遷之時必須要妥善安置員工問題，公司就必須要承擔相應的責任，即使員工主動離職單位也應給予相應的補償。

另外從企業的角度來講，也有權根據未來的發展規模，當下的經營狀況來衡量是否要變更地址。所以小編建議如果職員不同意變更地址，以私下協調為主，不管是調崗還是交通補貼，爭取最大保障自己的權益而又不損壞雙方之間的關系。但如果在調崗的過程中，公司有意為難勞動者，帶有懲罰性的目的，員工被迫提出離職的情況，有權提出申訴，通過法律的途徑來維護個人合法權益。在這種情況下，公司也必須支付對方經濟補償金。

因為公司搬遷導致員工解除勞動合同廠址變更怎么賠償 的，公司需要支付補償金后解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析

工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協商繼續維持合同或協商解除勞動合同關系。其中，協商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補償一般是協商而定。1. 工廠搬也是要賠的， 看合同類型， 無固定期限從工作時間起算。2. 勞動合同法規定， 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償的. 也就是說如果新工作地點是東莞， 廠址變更怎么賠償 你不同意去， 他又無法讓廠址變更怎么賠償 你在深圳工作， 就只能賠償。3. 工資超過當地平均工資三倍的， 以三倍計， 按實際工作時間.再乘以上系數。4. 合同條款變更要執行協商一致. 這是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得賠。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

公司搬遷了，公司名及法人資格也更換了，現在廠址變更怎么賠償 我們不想去新公司上班，如果公司搬遷之后的地點，仍在原行政區內的，按現行規定用人單位不用支付補償的，如果搬到原行政區外的，用人單位應提出解除合同的，并支付經濟補償金的。另外，公司名及法人資格的改變，不會影響原勞動合同的履行的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的廠址變更怎么賠償 ；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其廠址變更怎么賠償 他情形。

　工廠搬遷廠址變更怎么賠償 ，屬于勞動者可以解除勞動合同廠址變更怎么賠償 的條件，員工不去廠址變更怎么賠償 的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。