可以。依據《勞動合同法》第八十五條規定拖欠加班費可以要經濟補償嗎 ，用人單位有下列情形之一的拖欠加班費可以要經濟補償嗎 ，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

如果用人單位是故意不支付加班費的拖欠加班費可以要經濟補償嗎 ，可以提出賠償。《勞動爭議解釋》第十五條規定：“用人單位有下列情形之一拖欠加班費可以要經濟補償嗎 ，迫使勞動者提出 解除勞動合同 的拖欠加班費可以要經濟補償嗎 ，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可 支付賠償金 ：??（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的拖欠加班費可以要經濟補償嗎 ；??”根據該條規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以 主張經濟補償 金。但是，該條解釋的核心點是“拒不支付”。起草者認為，“拒不支付”系“對于僅有拖欠勞動者延長工作時間工資報酬的行為，勞動者不能據此向用人單位提出解除勞動合同的要求，只有勞動者向用人單位提出支付延長工作時間工資報酬的請求，而用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付的，勞動者才能據此向用人單位提出解除勞動合同，并向用人單位主張支付延長工作時間的勞動報酬和 經濟補償金 。”這就要求 勞動者辭職 前，必須明確向用人單位提出支付加班工資的請求，只有當用人單位在收到支付請求而拒不支付后，勞動者再辭職的，才可以得到經濟補償金。但是，《勞動爭議解釋》是2001年出臺，而2008年實施的《 勞動合同法 》一定程度上修改拖欠加班費可以要經濟補償嗎 了《勞動爭議解釋》的規定。《勞動合法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：??（二）未及時足額支付勞動報酬的；??”而對于“勞動報酬”包括加班費這一看法，司法實踐中基本是沒有爭議的。這也就是說，如果勞動者以用人單位未及時足額支付加班工資而主動辭職的，不以提前請求用人單位支付加班工資為前提，用人單位就應當 支付經濟補償金 。也有法律人士認為，《勞動合同法》第85條第1款和第3款明確將“勞動報酬”與“加班費”單獨列開，說明這兩個法律概念不是同一概念，彼此不相包含。當勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職并要求經濟補償金時，仍應以《勞動爭議解釋》第十五條規定為準，需要以提前通知用人單位支付為前提。但持這種觀點的畢竟還是少數。筆者認為，當勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經濟補償金時，應當考量下面兩個因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否足額支付了加班工資。只有當這兩個因素同時都滿足時，裁判機構才可以令用人單位支付經濟補償金，而不必再考慮勞動者是否提前向用人單位主張過加班工資。

公司不給加班費拖欠加班費可以要經濟補償嗎 ，已經違反拖欠加班費可以要經濟補償嗎 了勞動法。所以作為員工是可以解除勞動合同，并且要求經濟補償拖欠加班費可以要經濟補償嗎 的。

企業不但要支付員工拖欠加班費可以要經濟補償嗎 的加班費，還要按照，員工每工作一年就要支付一個月拖欠加班費可以要經濟補償嗎 的工資補償。

當然可以了拖欠加班費可以要經濟補償嗎 ，不但可以拖欠加班費可以要經濟補償嗎 ，還可以要求經濟補償金及加班費一并支付。這里有一個案例供您參考拖欠加班費可以要經濟補償嗎 ：

基本案情

張某于2020年6月入職某科技公司，月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動合同時，要求其訂立一份協議作為合同附件，協議內容包括“拖欠加班費可以要經濟補償嗎 我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費。”半年后，張某因個人原因提出解除勞動合同，并要求支付加班費。某科技公司認可張某加班事實，但以其自愿訂立放棄加班費協議為由拒絕支付。張某向勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）申請仲裁。

申請人請求

請求裁決某科技公司支付2020年6月至12月加班費24000元。

處理結果

仲裁委員會裁決某科技公司支付張某2020年6月至12月加班費24000元。

案例分析

本案拖欠加班費可以要經濟補償嗎 的爭議焦點是張某訂立放棄加班費協議后，還能否主張加班費。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：……（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋[2020]26號）第三十五條規定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。”加班費是勞動者延長工作時間的工資報酬，《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條明確規定了用人單位支付勞動者加班費的責任。約定放棄加班費的協議免除了用人單位的法定責任、排除了勞動者權利，顯失公平，應認定無效。

本案中，某科技公司利用在訂立勞動合同時的主導地位，要求張某在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費，既違反法律規定，也違背公平原則，侵害了張某工資報酬權益。故仲裁委員會依法裁決某科技公司支付張某加班費。

典型意義

崇尚奮斗無可厚非，但不能成為用人單位規避法定責任的擋箭牌。謀求企業發展、塑造企業文化都必須守住不違反法律規定、不侵害勞動者合法權益的底線，應在堅持按勞分配原則的基礎上，通過科學合理的措施激發勞動者的主觀能動性和創造性，統籌促進企業發展與維護勞動者權益。

勞動者依據《勞動合同法》第八十五條的規定請求用人單位支付賠償金的，應提供勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費、經濟補償或低于最低工資標準的差額部分的限期整改指令書和用人單位逾期未履行該指令書的證據。勞動者直接主張加付賠償金的，人民法院不予支持。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償拖欠加班費可以要經濟補償嗎 ；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金拖欠加班費可以要經濟補償嗎 ：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。