離職需要拿到離職必須帶走的三樣東西 的三樣東西是：解除勞動證明、個人社保卡、養老保險手冊。

離職離職必須帶走的三樣東西 ，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系。

另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。

員工離職分為兩種：

1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請。

2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。

離職需要拿到離職必須帶走的三樣東西 的三樣東西是：解除勞動證明、個人社保卡、養老保險手冊。

離職后離職必須帶走的三樣東西 ，公司要出具離職證明。

離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止離職必須帶走的三樣東西 的憑據離職必須帶走的三樣東西 ，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。

《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明離職必須帶走的三樣東西 ，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”

員工離職分為兩種：

1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請。

2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。

《勞動合同法實施條例》第24條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”

用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第24條：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

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一、辦公用品

在離職之后離職必須帶走的三樣東西 ，離職必須帶走的三樣東西 你之前在公司離職必須帶走的三樣東西 的東西就會拿不回來了，所以在離職之前，離職必須帶走的三樣東西 你就要拿回來，會維護你自己離職必須帶走的三樣東西 的合法權益，在之前的辦公用品都是你自己用利益換來的，所以你自己去拿回來也是應該的。

像這些辦公物品，都是你之后也會用得到，沒有必要造成資源浪費，屬于你自己的，在離職前拿回來，你自己也具有這樣的一個權力，別人看見了也不會時候什么，但是你要是離職之后再來拿，那么意義就不一樣了。

在你還沒走的時候，你的東西始終都是你的，你自己具有支配權，要是你在走了之后，再來拿，領導是不會同意的，因為那時你已經不是公司的員工了，很多的東西你已經是沒有權利再去支配，所以做事要提早。

二、離職報告

每一個人在離職的時候，都會有一份離職報告，這個東西對于你自己來說，是非常重要的，因為你在進入下一份工作的時候，這也是你離職的證明，也是你工作經歷的證明，所以說對于你自己是非常重要的員工東西。

而且你自己也可以把它想象成你這一段工作的結點，每做一份工作，在離開的時候，都會有一份離職報告，這些東西都是你的工作結點，是你在職場當中留下的印記，所以說不管是出于公還是出于私，離職之前都是要帶走的。

公司在招人的時候，都會要那些離職的人，提供離職報告以此來證明你是已經離職，并且已經做好進入新公司新環境的準備了，這個離職報告放在公司，對于公司是沒有什么意義的，但是對你就顯得格外的重要。

三、個人信息

每一個人在入職公司的時候，都會把自己的個人信息上報給公司，所以公司就會由你的完善好的個人資料，個人信息是一個人非常重要的私人信息，不能隨便交給別人，所以當你準備走的時候，就會及時把個人信息帶走，以免泄露。

這個東西是個人的私密，如果一旦流入市場的話，那么你自己的資料就會被人利用，來用你的個人信息來進行一些不好的事情的話，那么你是會受到很大的危害的，在生活當中可能受盡騷擾。