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主動辭職如何取得補償
勞動者向用人單位提出解除勞動合同還能拿到經濟補償金主動辭職如何取得補償 的情況主要包括兩種主動辭職如何取得補償 ：第一種情況是，在用人單位違反法律有關規定，損害勞動者權益的情況下，勞動者向用人單位提出解除勞動合同；第二種情況是在固定期限勞動合同期限屆滿以后，用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者訂立勞動合同，而勞動者因此不愿與用人單位訂立勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其主動辭職如何取得補償 他情形。
2021主動辭職如何取得補償2021年主動辭職獲得補償要根據情形而定?？色@得補償的情況如下：
1、單位通過欺騙或威脅員工簽訂了勞動合同；
2、單位以不合理的理由壓榨員工勞動力主動辭職如何取得補償 ，當工人進入公司時，公司會因各種原因扣除勞動者的工資，工人的合法利益受到了傷害，勞動者可以根據有關規定主動提出辭職，并要求公司給予賠償；
3、雇主不給員工繳納社會保障金；
4、公司延遲或不支付工資、加班費、獎金；
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條
下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其主動辭職如何取得補償 他情形。
我在公司里面主動辭職能得到什么補償員工主動離職主動辭職如何取得補償 的話主動辭職如何取得補償 ，公司是不需要進行補償主動辭職如何取得補償 的。但是如果公司非法解除勞動合同，那么是應該進行經濟補償的。單位違法終止勞動合同并且不能繼續履行的的，用人單位應當支付二倍的經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算主動辭職如何取得補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工主動辭職能否獲得經濟補償金員工主動辭職不能獲得經濟補償金。
在司法實踐中主動辭職如何取得補償 ，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等，都不會支持經濟補償金。
并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經濟損失。
職工辭職時需要注意主動辭職如何取得補償 ：
1、 違約金
如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。
2、 進行工作交接，并拿到離職交接單
交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執一份。應當注意，員工應當拿到一份原份，而且此原件經過了雙方的簽訂或者蓋章的認可。
3、 拿到退工單或者離職證明
需要注意的也是需要拿到原件。
員工主動辭職也可以拿到經濟補償金嗎？員工主動辭職不能獲得經濟補償金。
在司法實踐中主動辭職如何取得補償 ，只要是員工以個人原因提出辭職的主動辭職如何取得補償 ，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等主動辭職如何取得補償 ，都不會支持經濟補償金。
并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經濟損失。
職工辭職時需要注意：
1、 違約金
如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。
2、 進行工作交接，并拿到離職交接單
交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執一份。應當注意，員工應當拿到一份原份，而且此原件經過了雙方的簽訂或者蓋章的認可。
3、 拿到退工單或者離職證明
需要注意的也是需要拿到原件。
