先申請工傷認定國外員工死亡老板會給補助嗎 ，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級、工資標準、治療情況等因素計算賠償。傷者可爭取傷殘補助金、醫療補助金、就業補助金、護理費、停工留薪期工資、伙食補助等多項款項，工傷賠償項目很多。

法律分析

勞務工死亡賠償標準是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入國外員工死亡老板會給補助嗎 的二十倍，除國外員工死亡老板會給補助嗎 了這個賠償，家屬還可以拿到喪葬補助金、供養親屬撫恤金等。勞務工和勞動關系職工享有同等國外員工死亡老板會給補助嗎 的權利，發生事故后，要申請工傷，被認定是工傷的，可以拿到來自用人單位的賠償。員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇，即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定。職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、傷殘津貼等。雇員在從事生產活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

法律依據

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

出國打工死在國外國外員工死亡老板會給補助嗎 的，有3種賠償。如下：其近親屬可按以下規定從工傷保險基金領喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金是6個月的上年度職工月平均工資國外員工死亡老板會給補助嗎 ；2、供養親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例，發給因職工死亡失去主要生活來源、無勞動能力的親屬國外員工死亡老板會給補助嗎 ；3、一次性工亡補助金標準是：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

死者去的是哪個國家國外員工死亡老板會給補助嗎 ？

如果是歐洲國外員工死亡老板會給補助嗎 ，辦理簽證前會要求買保險國外員工死亡老板會給補助嗎 ，醫療保險的價值在30萬人民幣以上才能辦理簽證。家屬可以得到死亡賠付。

工作期間發生的死亡是否屬于工傷，要看當時的情況是否有直接的致病因素，如果沒有看看是否有間接的致病因素比如因工作時間，工作環境，工作壓力影響身心健康的因素。可以請專業的律師辦理。如定為工傷，工廠必須賠付相關費用。（可獲得多項賠償，不因為保險賠償了而單位不賠！）

首先，死者是辦理的商務簽證（一般一次只能去國外不超過90天），還是工作簽證（可一次在國外工作一年或兩年）國外員工死亡老板會給補助嗎 ？

1、如果是商務簽證，手續不多國內公司與外國公司出證明等資料就可以辦理。

2、去外國工作的人員（持工作簽證人員），一般不是國家的名義派出的。公職人員除外（黨政界人員，公務員，特警等）。你所說的情況，可能是單位與勞務輸出公司簽定的協議，以勞務公司的名義外派。

先向所在單位了解相關情況，誰也不愿意發生這樣的事情，大家心平所和的去處理，盡量減少沖突。如有必要可委托專業律師辦理。

員工死亡后國外員工死亡老板會給補助嗎 ，養老保險返還國外員工死亡老板會給補助嗎 ：

根據社會保險法規定國外員工死亡老板會給補助嗎 ，個人賬戶養老金具有強制儲蓄性質，屬于個人所有，個人死亡國外員工死亡老板會給補助嗎 的(包括退休前和退休后)，個人賬戶養老金余額可以繼承。

因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和遺屬撫恤金。喪葬補助金和遺屬撫恤金也是職工參保享受養老保險待遇的一部分。

(1)喪葬補助金，是職工死亡后安葬和處理后事的補助費用，目前全國沒有統一標準。從某些地方規定來看，喪葬補助金一般按照職工死亡時當地職工月平均工資的一定月數計發，如大連，喪葬補助費為本市上一年度3個月的社會平均工資。

(2)遺屬撫恤金，是職工死亡后給予其家屬的經濟補償和精神安慰。遺屬撫恤金各地規定不一樣，有的沒有規定撫恤金，只規定按月發給遺屬救濟費;有的規定了一次性撫恤金，還規定按月發給遺屬生活補助費，如大連，除了按照本市上一年度10個月的社會平均工資的標準發給直系親屬一次性救濟費外，供養直系親屬還可以按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和領取親屬救濟費。

因病或非因工致殘的社保待遇：

在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。病殘津貼是基本養老保險基金對前述特殊參保人員給予的經濟補償。病殘津貼屬于新制度，目前還沒有相應的津貼標準，需要出臺相應的配套規定。

員工死亡后，公積金返還：

職工退休、因特殊原因與單位終止勞動關系、死亡等,可提取本人住房公積金賬戶內全部余額,同時注銷個人住房公積金賬戶：

職工退休達到法定退休年齡的,可申請提取本人賬戶內全部余額。憑以下證明材料：

1、縣(市、區)以上勞動、人事部門頒發的退休證明原件及復印件;

2、單位出具的支取證明原件;

3、身份證原件及復印件。

繳存人死亡或被宣告死亡，可申請提取繳存人住房公積金賬戶內全部余額。憑以下證明材料：

1、繼承人或受遺贈人提供其死亡證明或被宣告死亡證明;

2、公證部門對該繼承權或受遺贈權的公證書;

3、單位出具的支取證明原件;

4、繼承人或受遺贈人的身份證原件及復印件。繼承人未滿18周歲的應由法定代理人代領;繼承權或受遺贈權發生爭議的還應當提供人民法院的判決、裁定或調解文書。若住房公積金余額低于3000元的不需辦理公證，須由第一順序繼承人當面出具書面承諾書，由繼承人簽字確認加蓋手印并由繳存人單位加蓋預留印鑒。

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