六級傷殘工傷賠償標準為六級傷殘津貼標準 ：1、可以從工傷保險基金獲得一次性傷殘補助金六級傷殘津貼標準 ，標準為本人的16個月工資六級傷殘津貼標準 ；2、用人單位不能安排工作的六級傷殘津貼標準 ，應當支付傷殘津貼，標準為本人工資的60%六級傷殘津貼標準 ；3、職工想和單位解除或者終止勞動合同的，職工可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【法律分析】：1.一次性傷殘補助金14個月六級傷殘津貼標準 ，由社保機構支付。賠償基數2551元×14個月=35714元。2.由用人單位按月支付傷殘津貼六級傷殘津貼標準 ，標準為本人受傷前工資的60%支付。3.經工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，并終結工傷保險關系。一次性傷殘就業補助金為40個月×2551元=102040元，一次性工傷醫療補助金為8個月×2551元=20408元。一次性傷殘補助金35714元+一次性傷殘就業補助金為102040元+一次性工傷醫療補助金20408元=158162元。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一) 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二) 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考六級傷殘津貼標準 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

《 工傷保險條例 》第三十五條、第三十六條，《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十六條 職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘六級傷殘津貼標準 的，按月支付傷殘津貼，標準如下： 一級傷殘：本人工資×90%; 二級傷殘：本人工資×85%; 三級傷殘：本人工資×80%; 四級傷殘：本人工資×75%; 五級傷殘：本人工資×70%; 六級傷殘：本人工資×60%. 說明： 1、1-4級傷殘津貼由 工傷保險基金 支付（未參保的，由用人單位支付），實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額（《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條）六級傷殘津貼標準 ； 2、因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的工傷職工恢復工作后，又發生難以安排工作的情形的，以難以安排工作時本人工資為基數由用人單位計發傷殘津貼；難以安排工作時本人工資低于發生工傷時本人工資的，以發生工傷時本人工資為基數計發。（《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十六條） 3、本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

六級 傷殘賠償標準 是什么？ 1、 一次性傷殘補助金 為14個月的本人 工資 六級傷殘津貼標準 ，由 社保 機構支付. 由用人單位按月支付 傷殘津貼 ，標準為本人受傷前工資的60%支付. 經 工傷 職工本人提出，由用人單位支付一次性 傷殘 就業補助金和一次性工傷醫療補助金，并終結 工傷保險 關系.一次性傷殘就業補助金為40個月的本人工資，一次性工傷醫療補助金為8個月的本人工資。 2、要求六級傷殘津貼標準 ：傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止 勞動關系 ，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 3、法律依據六級傷殘津貼標準 ：《 工傷保險條例 》 第三十四條　職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 綜上所述，如果員工被專業機構認定為是六級的傷殘之后基本上就失去了工作的能力或者甚至影響到生活了，所以此時具有一定責任的單位就需要支付給受傷的員工以其工資為基數的賠償，如果員工因此失去工作收入的話還需要給付相應的就業補助。

一次性傷殘補助金為14個月的本人工資六級傷殘津貼標準 ，由社保機構支付。

由用人單位按月支付傷殘津貼六級傷殘津貼標準 ，標準為本人受傷前工資的60%支付.經工傷職工本人提出六級傷殘津貼標準 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金六級傷殘津貼標準 ，并終結工傷保險關系.一次性傷殘就業補助金為40個月的本人工資，一次性工傷醫療補助金為8個月的本人工資。

要求六級傷殘津貼標準 ：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。