看情況，公司辭退員工是否需要賠償要分三種情形處理：

1、勞動者有違反勞動合同法行為或者給單位造成嚴重影響被解除勞動合同的，沒有經濟補償。

2、用人單位按規定合法解除勞動合同的，比如合同到期，雙方協商一致等情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

3、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償。用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的廠里開除員工要賠錢嗎 ；

四、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。在勞動合同關體系中用人單位采用“開除”方式解除勞動合同關系是沒有法律支持的，宜用解除、終止（中止）方式解除勞動合同關系。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算廠里開除員工要賠錢嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

拓展資料：不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據：《民法典》

第五百八十五條【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

【法律分析】廠里開除員工要賠錢嗎 ：辭退員工需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限廠里開除員工要賠錢嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的廠里開除員工要賠錢嗎 ，按一年計算；不滿六個月的廠里開除員工要賠錢嗎 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。?

【法律依據】：《勞動法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。?

【溫馨提示】

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只要被公司辭退員工就有經濟補償嗎廠里開除員工要賠錢嗎 ？

不一定廠里開除員工要賠錢嗎 的。

根據勞動法上廠里開除員工要賠錢嗎 的規定廠里開除員工要賠錢嗎 ，公司違法解除勞動合同，辭退員工的，就需要支付經濟補償。但是，公司給不給經濟補償金是根據法律上規定的情況確定的。按規定，公司需要支付經濟補償的主要是在以下12種情況中廠里開除員工要賠錢嗎 ：

1、用人單位違法解除勞動合同的;

2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;

3、用人單位提前解除事實勞動關系的;

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。

拓展資料：但是，員工被公司辭退時，是不一定都有經濟補償，公司可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：因為員工自身的原因而被辭退的，比如員工在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。

法律依據：《勞動合同法》第四十六條?經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

被工廠老板開除廠里開除員工要賠錢嗎 ，可以要求公司支付其賠償金廠里開除員工要賠錢嗎 ，按照每做滿一年支付2個月廠里開除員工要賠錢嗎 的工資標準支付。一、用人單位解除與你廠里開除員工要賠錢嗎 的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內 申請勞動仲裁 維護自己的合法權益廠里開除員工要賠錢嗎 ：1、用人單位與你 解除勞動關系 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《 勞動合同法 》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的 違法解除勞動合同 情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你 經濟補償金 ，即每工作一年支付你一個月本人工資，符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

公司開除正式員工需要付其經濟補償。

1、經濟補償按勞動者在本單位工作廠里開除員工要賠錢嗎 的年限廠里開除員工要賠錢嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的廠里開除員工要賠錢嗎 ，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

公司開除員工不需要補償或賠償是什么時候？

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與另一個用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

單位的正式員工不是永遠不可以被辭退的，一般單位辭退員工都有一定的原因，作為正式員工來講，如果為廠里開除員工要賠錢嗎 了個人利益，就拋棄公司的合法權益，在工作過程中徇私舞弊給公司造成損害的，或者違反公司規定的，這樣公司辭退所謂的正式員工是合情合理的。

綜上所述，開除員工需要經濟補償，用人單位違法勞動合同法的規定與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經濟補償，經濟補償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定。

法律依據廠里開除員工要賠錢嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。