是合理腳踝骨折私了賠了5萬元 的腳踝骨折私了賠了5萬元 ，九級工傷當事人可以享受九個月本人工資的一次性傷殘補助金腳踝骨折私了賠了5萬元 ，如果解除勞動關系的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，但總的說來，九級工傷，一般賠付標準在8萬---10萬元之間。

法律分析

工傷保險是法律規定用人單位必須為符合規定的員工強制性購買的保險，所以無論用人單位是否購買工傷保險，勞動者受到傷害并被鑒定為九級傷殘時，用人單位都應當根據所在地的相關補償標準支付勞動者工傷補償金。工傷保險和商業保險是可以同時存在于工傷這種傷殘情況下的，一般工傷補償金相對于商業保險要賠償的更多一點，但是是否購買商業保險是由老板個人意愿決定的，通常是老板購買來沖抵員工工傷時由公司支付的那部分補償金的，所以如果是老板同時為勞動者購買了工傷保險和商業保險時，勞動者也只能享受工傷保險。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇腳踝骨折私了賠了5萬元 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

如果傷情骨折需要做手術腳踝骨折私了賠了5萬元 的話。醫療費加其他費用賠償至少要5萬。看這對象是騎電動車的，如果經濟條件不太好的話，說不定醫療費都難出，到時候你和對方都痛苦。而且你先和肇事方私腳踝骨折私了賠了5萬元 了以后，再找單位索賠工傷會因為票據不全，有些麻煩。單位還可能減去你私了的一部分錢。建議你先拖著，先找單位協商賠工傷損失，至少能把醫藥費保住。

如果單位愿意協商你再根據差價或者實際狀況找肇事者協商或起訴。

如果單位不正規，也要先搞定單位這邊。記住一定要先抓大頭。

患者在手術室摔骨折要求醫院賠償5萬這樣的要求是合理的。因為患者是在手術室摔傷而導致骨折腳踝骨折私了賠了5萬元 ，所以作為醫院方應該有不可推卸的責任。

而這件事情是這樣的腳踝骨折私了賠了5萬元 ，河北石家莊的一位患者在河北的某一個醫院進行手術前的準備工作時，因為手術室地板太滑導致滑倒從而摔傷骨折，從當時醫院所拍片的結果來看這名患者腰部骨折。而醫院則稱是因為護士的責任才導致這名患者被摔，然而還要護士出錢對這名患者進行一定的補償。對于醫院這樣的做法真的是讓人大跌眼鏡，首先這名患者在醫院出事那么肯定就是醫院方的責任，然而院方為腳踝骨折私了賠了5萬元 了推卸責任反而要求護士做出相應的賠償。這樣的賠償要求很合理

正如本人上面所說，這名患者朋友在手術室不慎摔倒導致腰部骨折，而腰部骨折就算能夠治療好對后期的生活也有很大的影響，所以患者向醫院提出5萬元的賠償金額非常合理。因為患者家屬認為醫院沒有做好病患的安全防護，如果是在公共場合摔傷當然不會找醫院的麻煩，但患者是在醫院手術室摔倒形成骨折，那么在這種情況下醫院方沒有做到一個管理的義務，所以醫院方是有很大的責任。總結

總的來說，這名患者朋友要求醫院賠償5萬元的經濟是非常合理的，因為這名患者是在醫院的手術室摔傷的，同時摔傷骨折的部位是腰部，所以對腳踝骨折私了賠了5萬元 他今后的個人生活影響是非常大的，自然要求醫院賠償5萬元也是情理之中。但最可恨的事情是這家醫院為了逃避責任，讓自己醫院的護士來承擔這個責任，從這個事情上來看這個醫院沒有擔當，同時這名護士也不值得在這個醫院。

輕微傷賠償5萬元腳踝骨折私了賠了5萬元 ，不算多腳踝骨折私了賠了5萬元 ，還要根據輕微傷賠來給予賠償。

關于輕微傷賠償腳踝骨折私了賠了5萬元 的具體內容如下：

輕微傷賠償標準，醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定，賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其腳踝骨折私了賠了5萬元 他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。誤工費，根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

輕微傷賠償金額，醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算，輕微傷賠償項目，醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、必要的營養費，因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。

《中華人民共和國治安管理處罰條例》

第一條 為加強治安管理，維護社會秩序和公共安全，保護公民的合法權益，保障社會主義現代化建設的順利進行，制定本條例。

第二條 擾亂社會秩序、妨害公共安全、侵犯公民人身權利、侵犯公私財產，依照《中華人民共和國刑法》的規定構成犯罪的，依法追究刑事責任腳踝骨折私了賠了5萬元 ；尚不夠刑事處罰，應當給予治安管理處罰的，依照本條例處罰。

《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

朋友幫忙拆房子摔盆骨骨折多處腳踝骨折私了賠了5萬元 ，手腕腰椎骨折，私了五萬塊錢是可以腳踝骨折私了賠了5萬元 的，沒必要鬧上法庭，畢竟是朋友幫忙，不過一定要在村委會或居委會千部見證下寫好調解協議，以免帶來后續問題。

右腳踝骨折腳踝骨折私了賠了5萬元 ，根據《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》這一標準性文件進行判斷，一般屬于”身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙“的程度，一般都會鑒定為十級，按照鑒定的定級，主要根據《工傷保險條例》（具體來說，還要根據各地的細則性文件）來確定賠償金額。

法律分析

《工傷保險條例》第五十四條規定了職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議按照處理勞動爭議的有關規定處理。即工傷方面的爭議屬于勞動爭議的范疇，參照勞動爭議方面的有關規定進行處理。根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，如題目中的受工傷十級的情況，存在工傷待遇之類的爭議，當事人可以選擇依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決——即所謂的“私了”。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。我國堅持調解原則，追求通過雙方協商共同解決問題。

《工傷保險條例》第三十七條具體規定了輕工傷的一次性賠償金，對提問來說，這是比較核心的規定，進行簡單計算僅供參考：

①繼續保持勞動關系的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，數額為七個月的工資腳踝骨折私了賠了5萬元 ；

②勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，改為從工傷保險基金支付”一次性工傷醫療補助金“（區別于上述），”由用人單位支付一次性傷殘就業補助金“，以北京為例，一次性工傷醫療補助金：十級3個月，上年度全市職工月平均工資。一次性傷殘就業補助金：十級3個月，上年度全市職工月平均工資。

法律依據

《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。