1、勞動者被工廠違法辭退工廠沒貨辭退賠償標準 的工廠沒貨辭退賠償標準 ，工廠需要按雙倍工廠沒貨辭退賠償標準 的 經濟補償標準 來給予其賠償工廠沒貨辭退賠償標準 ，即勞動者在工廠每工作一年工廠沒貨辭退賠償標準 的，工廠要賠償其二個月的工資；工作半年以上不到一年的，按一年計算；不到半年的，則賠償一個月的工資。 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2022年勞動法辭退員工工廠沒貨辭退賠償標準 的補償標準是按照其工作年限確定的工廠沒貨辭退賠償標準 ，年限不同，補償不同。

《勞動法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠沒貨辭退賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

用人單位辭退，只要勞動者無過錯，一般用人單位都應該支付經濟補償；如果是用人單位違法辭退，應該支付勞動者賠償金；其中經濟補償金的標準為工作1年支付1個月工資；賠償金的標準為2倍賠償金，工作1年支付2個月工資。

【法律分析】

如果遇到工廠沒貨辭退賠償標準 了公司在沒有給出合法的理由就辭退員工的工廠沒貨辭退賠償標準 ，屬于違法解除了勞動合同的行為，公司應該按照員工每在公司工作一年就向其支付兩個月的工資，作為員工的賠償金，一般是按照員工離職前的一年里的平均工資作為其賠償金額的標準。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

此類情況可以參照勞動法第四十條第三款和勞動法第四十七條解決

第四十條 有下列情形之一的工廠沒貨辭退賠償標準 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后工廠沒貨辭退賠償標準 ，可以解除勞動合同：

三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化工廠沒貨辭退賠償標準 ，致使勞動合同無法履行工廠沒貨辭退賠償標準 ，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠沒貨辭退賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1、用人單位與你解除勞動關系工廠沒貨辭退賠償標準 ，無任何理由，也未支付任何經濟補償工廠沒貨辭退賠償標準 的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年一個月經濟補償金，N；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。