工作十年以上辭退賠償工作超過10年被開除 的標準如下：

1、經濟補償按照勞動者在單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、如果是非法辭退，需要支付雙倍賠償；

3、勞動者主動解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資但勞動者不愿續簽的，用人單位無需支付經濟補償；

4、勞動者在勞動合同期限內因主管部門調動或者轉移工作單位而終止勞動合同，不造成失業的，用人單位無需支付經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其工作超過10年被開除 他情形。

在生活當中工作超過10年被開除 ，很多年輕朋友在一家公司工作超過10年工作超過10年被開除 ，但卻被公司辭退。這個時候公司是需要承擔相應的責任工作超過10年被開除 ，而且要給予員工相應的賠償。如果公司是主動辭退員工，那么就要按照勞動者在公司工作的年限，來進行相應的賠償。每滿一年，需要支付一個月的工資，所以這個時候需要支付員工10個月的工資。

要知道很多人出現這種情況的時候，都會自認倒霉或者答應公司的要求，即使自己內心非常的怨恨，但是也不知道該怎么辦。小編建議大家千萬不要這樣傻，要知道公司既然主動辭退自己，那么自己是站在上風的，而且公司也要給予自己相應的賠償才可以。如果公司不僅不給予賠償，甚至在自己沒有任何過錯的情況下，辭退自己，那么這種行為是違法的。而且也要為勞動者日后的失業或者找不到工作，而承擔相應的責任。

如果公司是因為經營不下去或者到了相應的裁員地步，是需要開展相應的會議，并且向公司所有員工進行說明的。如果沒有這種情況的話，大家也可以找相應的律師來介入，維護自己的合法權益。只要公司給予自己相應的賠償金，那么就是合法的，但是賠償金額數量一定要按照相應的賠償標準，來計算。如果一旦賠償金給予的不到位，或者僅僅支付自己一個月的工資，那么也是不合法的。

最后被公司辭退之后，也可以讓公司給自己開相應的證明，去當地領取失業金。另外公司要辭退某個員工，是需要提前告知的，如果當天通知，當天讓自己離開公司，那么自己的員工效益是得不到保障的。因此可以根據《勞動合同法》里面的相應條例，將公司告到法庭之上，這樣才能夠讓自己的利益最大化，同時也能夠幫助自己得到應有的賠償。

工作滿10年辭退賠償工作超過10年被開除 的方式如下：1、用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經濟補償，經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付工作超過10年被開除 ；2、工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。

一、工作滿10年辭退怎么賠償

1、工作滿10年辭退賠償的方式如下：

（1）用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經濟補償，經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

（2）工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其工作超過10年被開除 他情形。

二、被辭退工作超過10年被開除 了有沒有賠償金

被辭退是否有賠償金需根據以下情況進行分析：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在違規的情形，用人單位行為屬于法律規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金每工作一年支付2個月工資；

2、沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金。

第一、經濟補償按勞動者在本單位工作工作超過10年被開除 的年限工作超過10年被開除 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。第二、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償工作超過10年被開除 ： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。 3、由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其工作超過10年被開除 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

對于工作十年以上的人員是不允許輕易辭退的工作超過10年被開除 ，如要辭退有經過本人同意。其次辭退后要補償一年一月的工資，還可以到勞動部門領取失業金，不過是要在之前交失業保險。最后，單位應補償勞動者這十年來應繳未繳的養老保險、醫療保險、失業保險等。這些都可以向單位談，但這一定是要補繳，如果協商不成，可以去勞動局投訴。

1、無合同的話視為無固定期限的勞動合同。

2、如非特殊原因辭退（勞動者犯罪或者給單位造成了巨大的經濟損傷等），應當向勞動者發放補償金，如果勞動者在單位工作了十年那么單位應當補償十個月的工資。

3、如果是已經簽訂了勞動合同，在沒有正當理由下就辭退，屬于違法解約勞動合同，需要支付雙倍經濟賠償，按照每工作一年支付兩個月的工資，也就是支付勞動者20個月的工資。如果單位不給予補償，可以在協商無果的情況下申請勞動仲裁，需要公司或者單位辭退的辭退書予以證明。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》　

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的工作超過10年被開除 ；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。