公司不續(xù)簽勞動合同公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 ，應當按勞動者在本單位工作公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 的年限公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 ，每滿一年支付一個月工資公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 的標準向勞動者支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 ，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經濟補償。

合同到期n加1公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 的賠償公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 ，是屬于用人單位在合同到期后公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 ，未提前一個月時間通知勞動者而解除合同公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 的，這時不僅需要賠償經濟補償金，還需要多支付一個月的代通知金，具體情況結合實際而定。

合同到期，公司應提前30天通知不續(xù)簽，則按一年一個月的經濟補償金標準：若未提前通知，則按N1的標準。經濟補償金的標準為前12個月的平均工資，不扣除社保、公積金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規(guī)定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

涉及合同到期后解除勞動合同是否需要支付賠償，是基于實際的經濟補償金情況而定的，對于用人單位強行解除勞動合同的，顯然是需要支付經濟補償的，但涉及到勞動者因違法行為，或者違反了用人單位的工作紀律被辭退是不需要賠償的。

法律依據：

《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的：

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的：

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的版：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條權件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的：

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的：

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 的。當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 ：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標準；對于工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進行計算；對于工作時間未滿六個月的，則統(tǒng)一按照半個月工資向員工支付經濟補償。

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會有N的經濟補償公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 ，沒有+1公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 ，法律依據：《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的公司不續(xù)簽合同怎么賠償n+1 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（六）依照本法 第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；