勞動合同到期公司不續簽需要對員工進行經濟補償。具體補償事宜可以通過北京冠領律師事務所進行了解公司不續簽勞動合同怎么賠償 ，這個機構是中國拆遷法律實務研究中心。

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勞動合同到期公司不續簽有補償公司不續簽勞動合同怎么賠償 的。當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續續簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。根據《勞動合同法》相關的規定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標準；對于工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進行計算；對于工作時間未滿六個月的，則統一按照半個月工資向員工支付經濟補償。

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一、勞動 合同到期 公司不續簽怎么補償? 勞動合同到期公司不續簽勞動合同怎么賠償 ，用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，沒有 經濟補償金 ;用人單位不同意續簽的，應當支付經濟補償金。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資。 二、勞動合同到期是否提前通知? 合同期滿，通俗地說就是勞動合同到期了，沒有續簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當事人均認可的，所以在合同到期時結束雙方的 勞動關系 是雙方意志的體現，是符合雙方的意思表示的。即使當事人后來意思發生變化，反悔了，也不能改變當時的約定，這是合同存在的基礎。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動合同的內容，所以遵循勞動合同的約定也是不設立經濟補償的最根本原因。 此外，雙方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，所以這件事是可以預料的。用人單位和勞動者都可以根據該情況為 勞動合同終止 后的自己做好準備工作，所以也就談不上損失問題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒有做好準備的關系，損失由自己承擔。 所以從法律上說，合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續簽合同。當然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。 三、勞動合同終止的情形有哪些? 勞動合同終止公司不續簽勞動合同怎么賠償 ： 1、勞動合同期滿的; 2、勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的; 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、達到法定 退休年齡 的; 5、用人單位被依法宣告破產的; 6、用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 7、法律、行政 法規 規定的其他情形。 綜上所述，現在大部分企業和員工簽訂的合同都是有固定年限，三年或者五年等。在合同到期后，公司終止和員工勞動關系，決定不續簽的，要給員工一筆經濟補償金。如果員工在企業工作超過十年，合同到期后不續簽的，企業按照經濟補償金的雙倍承擔賠償責任。

公司不續簽合同公司不續簽勞動合同怎么賠償 ，一般不需要向勞動者支付賠償公司不續簽勞動合同怎么賠償 ，而是需要給予勞動者經濟補償。補償的標準則是勞動者在公司每工作一年，給予一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則給予半個月的工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動合同 不續簽的賠償要分情況。勞動 合同到期 后用人單位不愿意續簽的公司不續簽勞動合同怎么賠償 ，應當向勞動者支付 經濟補償金 。若合同期滿后公司不續簽勞動合同怎么賠償 ，本應簽訂 無固定期限勞動合同 ，但是公司不續簽，屬于 違法解除勞動合同 ，需要向勞動者支付 賠償金 公司不續簽勞動合同怎么賠償 ；若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償；若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則單位不對員工不進行經濟補償。 《 勞動合同法 》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同公司不續簽勞動合同怎么賠償 ： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同到期公司不續簽怎么賠償

勞動合同到期,公司不續簽怎么賠償公司不續簽勞動合同怎么賠償 ， 通常情況下,勞動合同的期限屆滿后,公司是要與勞動者繼續簽約的，但是如果不簽的話用人單位是要進行補償的，所以還是要簽署勞動合同，勞動合同到期,公司不續簽怎么賠償。

勞動合同到期,公司不續簽怎么賠償1

一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

二、如果員工不續簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

具體案例

我與公司簽訂的一年合同，上個月已經到期，可是到現在公司都沒有和我續簽，我想咨詢一下勞動合同到期后不續簽該怎樣補償公司不續簽勞動合同怎么賠償 ？

我贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，

根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

綜上所述，除公司不續簽勞動合同怎么賠償 了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

勞動合同到期,公司不續簽怎么賠償2

(一)如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

如果用人單位不續簽，需要對員工進行經濟補償。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，補償金標準為工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，賠償金標準為工作1年支付2個月工資;

第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(二)如果員工不續簽，要看具體情況

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

二、勞動合同的具體內涵有哪些

勞動關系是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。由于我國就業競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發展歷史，

勞動關系中用人單位與勞動者雙方地位的`不平等性,造成公司不續簽勞動合同怎么賠償 了事實勞動關系的存在。勞動合同是勞動關系建立、變更和終止的一種法律形式。根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。

已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系兩種形態。

三、勞動合同具有哪些特征

勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

勞動合同到期,公司不續簽怎么賠償3

勞動者入職后，用人單位一般要與勞動者簽訂一定期限的勞動合同，但勞動合同期滿后就存在是終止用工，還是續簽勞動合同，如果是用人單位不再與勞動者續簽勞動合同的，則用人單位應當向勞動者支付經濟補償;勞動者不愿意續簽勞動合同的，則單位無須支付經濟補償。

勞動合同到期,公司不續簽的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，

用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬于違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作一年支付兩個月工資。

以下具體分析勞動合同到期不續簽是否有賠償的四種情況：

1、如果用人單位不愿意續簽勞動合同的，則需要向勞動者支付經濟補償。這種情況不再考慮合同條件，只要是單位不愿意續簽的，就應當支付經濟補償。

2、如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不愿意簽訂的，則用人單位無須向勞動者支付經濟補償。

3、如果用人單位降低原來勞動條件，即使是勞動者不愿意續簽的，則用人單位還要向勞動者支付經濟補償。

4、如果用人單位維持原來的勞動條件，勞動者不同意的，要求提高原來的勞動條件的，則這種情況下導致不能簽訂勞動合同的，用人單位無須支付經濟補償。

對于勞動合同到期后，要不要向勞動者支付經濟補償，即考慮勞動者與用人單位雙方的意愿，也考慮勞動合同的條件，并且嚴格區分上述四種情況來決定用人單位是否要支付經濟補償。

綜上所述，勞動合同到期后，雙方會協商是否續簽，對于已經續簽過的合同，再次到期公司不續簽，需要對員工經濟補償，按照其入職公司的年限計算。如果公司推卸賠償責任，員工可以帶上勞動合同等證據去申請勞動仲裁。