首先n加1賠償數(shù)字舉個(gè)例子 ，N代表n加1賠償數(shù)字舉個(gè)例子 的是在本單位的工作年限。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或經(jīng)營方式等原因需要進(jìn)行裁員的n加1賠償數(shù)字舉個(gè)例子 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是n加1賠償數(shù)字舉個(gè)例子 ：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以說，用人單位合法裁員的時(shí)候，需要支付N個(gè)月的補(bǔ)償金，但是必須提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。但如果沒有提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，需要額外支付一個(gè)月的補(bǔ)償金，也就是N+1的來源。

補(bǔ)償n+1意思為n加1賠償數(shù)字舉個(gè)例子 ：n代表補(bǔ)償月數(shù)，+n代表額外支付一個(gè)月工資，例如n為3，則代表整體賠償4個(gè)月薪資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

適用N＋1的前提是用人單位在符合勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同，N指補(bǔ)償金月數(shù)工資，1指一個(gè)月代通金。雖然都是月工資，兩者內(nèi)涵不同。

N的月工資是解除合同前過去12個(gè)月平均工資，1的月工資是解除合同前上個(gè)月月工資?；径际强淠甓鹊摹o過失。

Nn加1賠償數(shù)字舉個(gè)例子 ：1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加1個(gè)月工資的代通金。有過失，但不足以按勞動(dòng)合同法第39條解除合同。仍應(yīng)按1，處理。有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

舉例來說就是n加1賠償數(shù)字舉個(gè)例子 ，如果你在公司工作了2年n加1賠償數(shù)字舉個(gè)例子 ，N就是2，N+1就是2+1=3，然后算出來你在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，用平均工資乘以3，所得即為賠償金。

n+1賠償怎么算？

N指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式n加1賠償數(shù)字舉個(gè)例子 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如何計(jì)算，你需要確定這個(gè)Nn加1賠償數(shù)字舉個(gè)例子 ！

第四十條規(guī)定了無過失性辭退，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，等其他條款中明確規(guī)定的。

注意：無過失性辭退

溫馨提示，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前30天，是書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，不能提前30天的，或者不能以書面的形式通知的，都應(yīng)該向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資，也就是所謂的加1。

N+1賠償是勞動(dòng)法中n加1賠償數(shù)字舉個(gè)例子 ，用人單位無過失解除和員工n加1賠償數(shù)字舉個(gè)例子 的勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)員工進(jìn)行賠償補(bǔ)償?shù)拇~n加1賠償數(shù)字舉個(gè)例子 ，其中：N是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、1是指代通知金。

一、適用N+1賠償僅有的三種情形n加1賠償數(shù)字舉個(gè)例子 ，其他情形下公司解除勞動(dòng)關(guān)系則涉及違法解除勞動(dòng)合同：

1-員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的n加1賠償數(shù)字舉個(gè)例子 ；

2-員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3-勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、如何計(jì)算N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1-計(jì)算年限：員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2-計(jì)算基數(shù)：員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均（應(yīng)發(fā)）工資，包括五險(xiǎn)一金和個(gè)稅。

***注意：工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計(jì)算基數(shù)為職工月平均工資三倍，計(jì)算年限最高不超過十二年。

三、如何計(jì)算1代通知金：

1-按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2-如果單位提前一個(gè)月通知員工并發(fā)放這一個(gè)月工資，則不再需要支付代通知金給員工。

《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

補(bǔ)償n+1意思為：n代表補(bǔ)償月數(shù)n加1賠償數(shù)字舉個(gè)例子 ，+n代表額外支付一個(gè)月工資n加1賠償數(shù)字舉個(gè)例子 ，例如n為3，則代表整體賠償4個(gè)月薪資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作n加1賠償數(shù)字舉個(gè)例子 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資n加1賠償數(shù)字舉個(gè)例子 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

適用N＋1n加1賠償數(shù)字舉個(gè)例子 的前提是用人單位在符合勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同，N指補(bǔ)償金月數(shù)工資，1指一個(gè)月代通金。雖然都是月工資，兩者內(nèi)涵不同。

N的月工資是解除合同前過去12個(gè)月平均工資，1的月工資是解除合同前上個(gè)月月工資。基本都是夸年度的。無過失。

N：1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加1個(gè)月工資的代通金。有過失，但不足以按勞動(dòng)合同法第39條解除合同。仍應(yīng)按1，處理。有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。