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二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.05
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【法律依據(jù)】二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,2倍工資怎么算舉例說(shuō)明2013年1月1日小A入職到貿(mào)易公司二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子,月薪3000元,2014年6月30日小A從公司離職,2014年7月1日小A向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁,要求公司支付從2013年2月1日至2013年12月31日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子的二倍工資,小A可以如愿以?xún)數(shù)哪玫蕉豆べY嗎二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子。
2倍工資怎么算舉例說(shuō)明

2013年1月1日小A入職到貿(mào)易公司二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子 ,月薪3000元,2014年6月30日小A從公司離職,2014年7月1日小A向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁,要求公司支付從2013年2月1日至2013年12月31日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子 的二倍工資,小A可以如愿以?xún)數(shù)哪玫蕉豆べY嗎二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子 ?

在解決小A的問(wèn)題前,二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子 我們先了解幾個(gè)關(guān)于二倍工資的基本問(wèn)題。

問(wèn)題一 哪些情況下可以要求二倍工資?

公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。

問(wèn)題二 什么是二倍工資?

“二倍工資”是指雙倍工資。以小A舉例,小A月薪3000元,二倍工資指的是6000元,但因?yàn)槠渲杏?000元是公司按月支付給小A的正常工資,所以小A主張二倍工資實(shí)際上是在主張3000元,這3000元屬于懲罰性賠償,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。

問(wèn)題三 是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬有什么區(qū)別?

如果公司沒(méi)支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者想什么時(shí)候提起仲裁都可以二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子 ;如果不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的,就有時(shí)間限制,需要在勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起。

問(wèn)題四 可以要求多少二倍工資呢?

最多11個(gè)月的工資,像小A這樣的,最多就是(11*3000元)33000元的二倍工資。

回到小A的案子上來(lái),我們?cè)僬硪幌孪嚓P(guān)的時(shí)間節(jié)點(diǎn):

1、2013年1月1日 入職

2、2014年6月30日 離職

3、2014年7月1日 提起仲裁

4、主張2013年2月1日——2013年12月31日期間的二倍工資

分析:

1、2013年2月1日起,小A就知曉公司未自己簽訂勞動(dòng)合同,這就是小A知道自己權(quán)利被侵害的起點(diǎn)時(shí)間;

2、根據(jù)“最多只能計(jì)算11個(gè)月二倍工資”的規(guī)定,小A想主張2013年2月1日——2013年12月31日期間,共計(jì)11個(gè)月的二倍工資;

3、根據(jù)“不是勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效為一年”的規(guī)定,2013年2月份小A知曉權(quán)利被侵害,因此2月份二倍工資的時(shí)效是2013年2月——2014年2月(共計(jì)一年),3月份二倍工資的時(shí)效是2013年3月——2014年3月(共計(jì)一年),以此類(lèi)推。小A在2014年7月1日提起仲裁,往前推一年即2013年7月1日,在2013年7月1日以前的二倍工資已過(guò)一年訴訟時(shí)效,小A只能主張2013年7月1日之后的二倍工資;

4、小A最終能夠獲得的就是:2013年7月1日——2013年12月31日期間的二倍工資;

5、另外,小A可以主張2014年1月1日——2014年6月30日期間與公司已經(jīng)建立無(wú)固定期間勞動(dòng)關(guān)系。

雙倍工資怎么算舉例

【法律分析】二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子 :雙倍工資,就是兩倍工資、二倍工資的意思,鑒于雙倍工資的性質(zhì),是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金,決定二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子 了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下,勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額,即雙倍之后扣除已支付部分。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算,不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無(wú)法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。

【法律依據(jù)】二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)法2倍工資賠償如何計(jì)算

法律分析二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子 :1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子 的二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子 的工資,最多支付11個(gè)月二倍工資賠償?shù)挠?jì)算例子 的工資。2、勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多不超過(guò)12個(gè)月的工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;

(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:05

打卡三河市人民法院 庭審結(jié)束后跟法官聊天,法官說(shuō)一年審一千多件案子,但是三河的案子審限控制得很好,從立案到開(kāi)庭不到兩月。 在這個(gè)背后,一定是合理的流程和結(jié)構(gòu)帶來(lái)效率??

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

成功和解,幫助傷者拿到滿意賠償,這是我們最欣慰的結(jié)果!北京豐臺(tái)交通事故,傷者承擔(dān)主責(zé),在迷茫中找到元甲律所,因傷情較輕,和解是最佳方案,省時(shí)省力拿到滿意賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-03 11:24

公務(wù)員工傷賠償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

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北京交通事故律師-許瑞林

07-02 14:25

賠償二倍工資怎么計(jì)算

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))賠償二倍工資怎么計(jì)算:1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多支付11個(gè)月的工資,可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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