勞動合同到期勞動合同到期被辭退怎么賠償 ，如果是非法辭退勞動合同到期被辭退怎么賠償 ，單位應當按照經濟補償金標準的雙倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、勞動 合同到期 被辭退怎么 賠償金 ? 《 勞動合同法 》第四十七條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、依法辭退員工的情形 1、 試用期 辭退; 2、嚴重違紀員工的辭退; 3、嚴重失職、營私舞弊，給企業利益造成重大損害的員工的辭退; 4、違法兼職員工的辭退; 5、欺詐、脅迫企業訂立勞動合同員工的辭退; 6、被追究刑事責任員工的辭退; 7、對患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的工作員工的辭退; 8、對不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退; 9、對勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議有關員工的辭退; 10、經濟性裁員。 三、合同到期公司辭退有補償及補償標準 勞動合同期滿后，用人單位提出不續簽勞動合同的，應該支付《勞動合同法》四十六、四十七條的規定支付勞動者 經濟補償金 ，工作1年支付1個月工資。 如果符合《勞動合同法》十四條的規定，勞動者提出續簽 無固定期限勞動合同 ，而用人單位拒絕續簽的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規 規定的其勞動合同到期被辭退怎么賠償 他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 有的時候，公司并不一定就是單純的因為勞動合同到期才辭退該職工的，有可能勞動合同正好到期之后該職工也做出勞動合同到期被辭退怎么賠償 了一些嚴重違規違紀的事宜或者說違反了中華人民共和國 刑法 ，這是屬于可以被依法辭退的情形，如若不是的話， 經濟賠償金 就如大家了解到的這樣，工作年限不一樣的職工領到的賠償金也不同。

合同到期辭退員工勞動合同到期被辭退怎么賠償 的賠償有應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償勞動合同到期被辭退怎么賠償 ，即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過六個月不滿一年，按一年算勞動合同到期被辭退怎么賠償 ；不滿半年支付半個月工資。最高為十二個月工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其勞動合同到期被辭退怎么賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

(四)勞動者同時與其勞動合同到期被辭退怎么賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

一、勞動 合同到期 辭退賠償多少? 用人單位提出不續簽勞動合同到期被辭退怎么賠償 的勞動合同到期被辭退怎么賠償 ，應該支付勞動者 經濟補償金 勞動合同到期被辭退怎么賠償 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資; 二、如果員工不續簽，要看具體情況 又細分為兩種情況勞動合同到期被辭退怎么賠償 ：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。 值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。 三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少 實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《 勞動法 》，而原來的勞動 法規 定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所 代理 的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。 綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; 在工作期間，為了更好的保障自身的權益，也是需要在入職后 簽訂勞動合同 ，在 勞動合同期限 內也不可以隨意的 解除勞動合同 ，如果勞動合同到期后，用人單位不與勞動者進行續簽時，也是需要支付一定的 經濟賠償金 ，具體金額會根據勞動者的工作年限來確定和計算。

合同的期限一般是在用人單位以及勞動者 簽訂勞動合同 的時候具體協商出來的日期期限的勞動合同到期被辭退怎么賠償 ，所以如果員工的勞動 合同到期 了勞動合同到期被辭退怎么賠償 ，那么是需要再次簽訂一份合同的，如果用人單位并沒有再次簽訂合同的話，一種就是不打算再次簽約，一種就是沒有簽訂勞動合同繼續維持 勞動關系 ，那么這時候如果是第一種情況，就是合同到期辭退員工有什么賠償勞動合同到期被辭退怎么賠償 ？ 合同到期辭退員工有什么賠償？ 勞動合同 期滿，用人單位不續簽應當支付 經濟補償金 ;勞動者具有法定提出訂立 無固定期限勞動合同 情形用人單位拒絕續簽的應當支付 賠償金 。 勞動合同期滿，勞動者符合《 勞動合同法 》第十四條規定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續訂合同，用人單位不續簽 合同終止 的，屬于違法 終止勞動合同 ，根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金的二倍支付賠償金。 其他情形，是否續簽是雙方自主權。但用人單位不續簽合同終止的，根據《勞動合同法》第四十六條(五)款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國 勞動法 若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第38條規定，用人單位應當按照勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月本人 工資 經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 計算經濟補償金的本人工資，按勞動者 解除合同 前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低于當地 最低工資標準 的，按當地最低工資標準計算。 合同到期辭退員工 有什么賠償？一般的是會有一些賠償的，就是勞動合同到期被辭退怎么賠償 我們所了解的經濟補償金，因為這時候合約的到期與員工并沒有做錯任何事情就無故辭退員工是屬于用人單位的過錯所以是需要用人單位支付賠償金的，一般的是根據員工的平常的工資標準來計算的。