按照3+1計算。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限未滿一年n加1賠償怎么計算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經濟補償是按勞動者在本單位實際工作年限計算的未滿一年n加1賠償怎么計算 ，不是要求連續工齡未滿一年n加1賠償怎么計算 ，也就是可以將前后工作的時間加起來，按3年計算。

n+1賠償算法如下未滿一年n加1賠償怎么計算 ：

N+1賠償是指按照勞動者未滿一年n加1賠償怎么計算 的工齡計算，再額外加上一個月工資的補償標準。這里N是代表勞動者的工齡，即員工每滿一年工齡給一個月工資的意思未滿一年n加1賠償怎么計算 ；這里的1代表額外再給一個工資。比如，勞動者五年零三個月工齡，N就代表五個半月工資；1代表額外加一個月工資，即六個半月工資賠償標準。

一般標準補償就是按照勞動者的工齡計算，每滿一年工齡給一個月工資，屬于正常補償方式。如果用人單位無故或無理由辭退未滿一年n加1賠償怎么計算 了員工，這就會被認定辭退不合法。按照勞動法規定，違法辭退員工，用人單位需要以雙倍工資計算賠償金。也就是單位辭退員工后，必須按照員工的工齡，每滿一年給一個月工資補償，之后再加一倍工資，就算雙倍賠償損失了。

N+1賠償只限定三種情形

1、勞動者患病或非因公負傷，不能從事原來的工作，單位也無法安排其他工作崗位而立即辭退員工，沒有提前30天以書面形式告知勞動者的，用人單位必須在解除勞動合同時，按照一般補償標準補償后，額外再支付一個月的工資，就可以與員工簽訂解除補償協議書了。

2、勞動者不能勝任工作崗位的。當勞動者的崗位發生重大變化，可能員工的技術更新不及時，或者其他的原因導致勞動者無法勝任原崗位工作，單位經過培訓也不能勝任時，單位立即告知員工解除勞動合同，而未提前30天以書面形式通知勞動者的，必須按照勞動法規定給予一般補償后，再額外支付一個月工資。

3、用人單位發生重大變化，以致雙方當初訂立勞動合同的依據發生情勢變更，使得雙方的勞動合同無法繼續履行，用人單位告知勞動者解除合同的，需要適應N+1補償標準。比如深圳市公司搬遷至東莞市之后，深圳本地員工無法去東莞市工作生活，而雙方又不能就此達成一致意見的，就需要額外支付一個工資補償。

n+1未滿一年n加1賠償怎么計算 的賠償規則未滿一年n加1賠償怎么計算 ：用人單位按照員工的工作年限支付給員工正常的經濟補償金后未滿一年n加1賠償怎么計算 ，還額外支付給員工一個月的工資未滿一年n加1賠償怎么計算 ，來與其解除勞動合同，其中n是指員工的工作年限，1是指一個月的額外工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算未滿一年n加1賠償怎么計算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、N+1賠償怎么算

1、N+1賠償未滿一年n加1賠償怎么計算 ，是用人單位解除勞動合同給予員工未滿一年n加1賠償怎么計算 的經濟補償未滿一年n加1賠償怎么計算 ，按勞動者在用人單位工作時間計算，N是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標準是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資。具個未滿一年n加1賠償怎么計算 的計算標準如下未滿一年n加1賠償怎么計算 ：

(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

(2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;

(3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;

(4)、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。

(6)、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

按照3+1計算。經濟補償按勞動者在本單位工作未滿一年n加1賠償怎么計算 的年限未滿一年n加1賠償怎么計算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經濟補償是按勞動者在本單位實際工作年限計算的未滿一年n加1賠償怎么計算 ，不是要求連續工齡，也就是可以將前后工作的時間加起來，按3年計算。