員工因工作失誤給公司造成員工和老板賠償比例 的損失員工和老板賠償比例 ，應該依據雙方簽訂員工和老板賠償比例 的勞動合同和崗位責任制規定進行賠償員工和老板賠償比例 ，如果在合同中有相關的賠償比例員工和老板賠償比例 ，并依據勞動合同法和責任制進行賠償50%屬于合理。供參考。

要看具體情況。

如果是故意造成員工和老板賠償比例 的員工和老板賠償比例 ，則全額賠償員工和老板賠償比例 ；若過大過失造成的員工和老板賠償比例 ，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準員工和老板賠償比例 ；若一般過失造成的，則無需賠償。

相關法律依據：

《工資支付暫行規定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

擴展資料：

要求賠償的條件:

(一)、用人單位應制定規章制度;

(二)、用人單位的規章制度中或勞動合同中必須規定因違章作業造成損失要求勞動者賠償;

(三)、用人單位制定的規章制度經民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規定的強制性規定；

(四)、證明損失的存在。一般應為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預計的利潤；

(五)、證明員工存在故意或重大過失。

員工因工作失誤造成公司損失30萬元員工和老板賠償比例 ，員工需要承擔賠償責任。

賠償的比例原則不超過百分之三十。

應遂月從工資中扣除員工和老板賠償比例 ，但不得全部扣除工資。