依據《 工傷保險條例 》之規定河南省 工傷 停工留薪期 工資 計算河南省工傷停工留薪期對照表 ，停工留薪期河南省工傷停工留薪期對照表 的工資標準按照原工資標準計算。 (一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月河南省工傷停工留薪期對照表 的河南省工傷停工留薪期對照表 ，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及 加班工資 )計算其原工資標準; (二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。 (三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

具體情況具體分析。

工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病河南省工傷停工留薪期對照表 ，需要暫停工作接受工傷醫療并依法享受原工資福利待遇河南省工傷停工留薪期對照表 的期限。

停工留薪期自職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起連續計算。

停工留薪期由用人單位根據工傷協議醫療機構出具河南省工傷停工留薪期對照表 的診斷證明河南省工傷停工留薪期對照表 ，按照《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》確認。

由于各地河南省工傷停工留薪期對照表 的經濟發展水平不同,每個地方關于停工留薪期河南省工傷停工留薪期對照表 的對照表也是不一樣河南省工傷停工留薪期對照表 的。停工留薪期是針對身體的不同部位遭受的原發性損傷后,進行治療和恢復所需要的時間。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待經鑒定后,遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十三條河南省工傷停工留薪期對照表 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的河南省工傷停工留薪期對照表 ，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內河南省工傷停工留薪期對照表 ，單位應當全額支付。對于浮動性質河南省工傷停工留薪期對照表 的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。

若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規定，屆時可以向工會組織申請調解。

擴展資料

河南省人社廳公布《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》，根據新規，工傷職工停工留薪時限通常最多可享12個月，工傷職工停工留薪期用人單位不得解除勞動關系。

工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，需要暫停工作接受工傷醫療并依法享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期自職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起連續計算。

停工留薪期由用人單位根據工傷協議醫療機構出具的診斷證明，按照《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》確認。根據工傷職工受傷部位和受傷程度的不同，停工留薪時限從1個月到12個月不等。

另外，如果工傷職工申請延長停工留薪期，應在用人單位告知的期限內向用人單位遞交書面申請，并提交協議醫療機構出具的病情證明。否則，停工留薪期到期終止。工傷職工在停工留薪期內或者其傷殘等級經勞動能力鑒定尚未有結論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動關系。

參考資料來源：人民網-《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》出臺

職工受傷停工留薪期一般不超過十二個月。

《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的河南省工傷停工留薪期對照表 ，在停工留薪期內河南省工傷停工留薪期對照表 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

擴展資料：

注意事項：

在停工留薪期內，停工留薪期待遇的內容有三方面：

1、工傷職工可以享受工傷醫療待遇。

2、工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

4、《工傷保險條例》實施辦法第二十一條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

參考資料來源：人民網-《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》出臺

2011年河南省工傷賠償標準表

發布時間：2011-2-14 10:11:00

待遇項目 享受條件 計發標準 發放單位 備注

　 因工負傷或患職業病需治療者 　 　 包括：住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間河南省工傷停工留薪期對照表 的醫療費用。

醫療費用 100% 工傷保險基金

住院伙食 因工負或患職業病住院者、需要到統籌地區以外就醫者 住院伙食補助費標準：1、統籌地區以內：20元/天/人；2、統籌地區以外：35元/天/人。 工傷保險基金 1、工傷職工到統籌地區以外就醫的交通費用：市內交通補貼：15元/天/人；長途公共汽車：實報實銷；

補助費、 2、工傷職工到統籌地區以外就醫的食宿費用：省內：80元/天/人；省外：150元/天/人。

交通、食宿費 　

　 因日常生活或者就業需要河南省工傷停工留薪期對照表 ，經勞動能力鑒定委員會確認需要安裝者 　 　 1、 參考《河南省工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準表》

輔助器具費用 100% 工傷保險基金 2、 一次性解決計算：輔助器具費用限額×（20÷使用年限）河南省工傷停工留薪期對照表 ，但60周歲異鄉的，年齡每增加一歲減少一年；75歲以上的，按五年計算。

　 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療 　 　 1、 由勞動能力鑒定委員會確定。

停工留薪期工資 原工資福利待遇 用人單位 2、 根據《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》與診斷證明確認。

　 不變 　 3、 傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　 　 　 4、 評定傷殘等級后，停發原待遇。

停工留薪期間護理費 醫療機構確定需要護理 用人單位派人護理 用人單位 經工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均一人的標準支付護理費。

　 生 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理 1、社平工資50％ 　 根據不能自理程度分三個等級

　 活 2、社平工資40％ 　 1、生活完全不能自理；

　 護 3、社平工資30％ 工傷保險基金 2、生活大部分不能自理

　 理 　 　 3、生活部分不能自理

　 費 　 　 參考：各地區2010年度職工月平均工資。

　 　 　 　 4、農民工可以一次性享受此長期待遇。

工 　 一級傷殘 27個月本人工資 工傷保險基金 　

傷 一 二級傷殘 25個月本人工資 工傷保險基金 本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均工資，本人工資高于統籌地區職工平均工資的300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算，本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%。

傷 次 三級傷殘 23個月本人工資 工傷保險基金

殘 性 四級傷殘 21個月本人工資 工傷保險基金

待 傷 五級傷殘 18個月本人工資 工傷保險基金

遇 殘 六級傷殘 16個月本人工資 工傷保險基金

　 補 七級傷殘 13個月本人工資 工傷保險基金

　 助 八級傷殘 11個月本人工資 工傷保險基金

　 金 九級傷殘 9個月本人工資 工傷保險基金

　 　 十級傷殘 7個月本人工資 工傷保險基金

　 　 一級傷殘 本人工資90% 工傷保險基金 1、 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照規定享受基本養老保險待遇。

　 傷 二級傷殘 本人工資85% 工傷保險基金 2、 基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　 殘 三級傷殘 本人工資80% 工傷保險基金 3、 傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

　 津 四級傷殘 本人工資75% 工傷保險基金 4、 農民工可以一次性享受此長期待遇

　 貼 五級傷殘 本人工資70% 工傷保險基金 　

　 　 六級傷殘 本人工資60% 工傷保險基金 　

　 　 五級傷殘 44個月社平工資 工傷保險基金 1、五六級傷殘，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

一次性 六級傷殘 38個月社平工資 工傷保險基金 2、七至十級傷殘，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

工傷 七級傷殘 26個月社平工資 工傷保險基金

醫療 八級傷殘 20個月社平工資 工傷保險基金

補助金 九級傷殘 14個月社平工資 工傷保險基金

　 十級傷殘 8個月社平工資 工傷保險基金

　 五級傷殘 22個月社平工資 用人單位

一次性 六級傷殘 16個月社平工資 用人單位

傷殘就業 七級傷殘 10個月社平工資 用人單位

補助金 八級傷殘 8個月社平工資 用人單位

　 九級傷殘 6個月社平工資 用人單位

　 十級傷殘 4個月社平工資 用人單位

工傷死亡待遇 喪葬補助金 因工死亡者 6個月統籌地區上年度職工月平均工資 工傷保險基金 發給死者的直系親屬

　 　 按照職工本人工資，配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。 　 1、按月支付至失去被供養條件為止。

供養 因工死亡者 工傷保險基金 2、各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的本人工資。

親屬 　 　 3、供養親屬的具體范圍按照《因工死亡職工供養親屬范圍規定》執行。

撫恤金 　 　 4、供養親屬享受撫恤金待遇的資格,按職工因工死亡時的條件核定。

一次性工亡補助金 因工死亡者 上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（2010年標準為19109元。） 工傷保險基金 發給死者的直系親屬