公司破產工作3年公司倒閉怎么賠償 ，應按規定給員工解除合同工作3年公司倒閉怎么賠償 的補償金工作3年公司倒閉怎么賠償 ，標準為：工作時間滿一年給一個月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個月工資計算，低于半年按半個月工資計算。

雙方勞動關系解除或者停止后產生需要支付的工資、經濟補償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支付的時間為解除或終止勞動關系后的具體日期的，則公司承諾支付的當天為勞動爭議發生之日。

員工沒辦法證明具體日期的，就要等清償破產費用和公益債務之后，才會補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：工資和醫療、傷殘補助、撫養費用，醫療保險費用，以及規定應當支付給職工的補償金。破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三)

勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

若公司倒閉應該賠償公司所欠員工工作3年公司倒閉怎么賠償 的工資工作3年公司倒閉怎么賠償 ，醫療、傷殘補助、撫恤費用工作3年公司倒閉怎么賠償 ，社會保險費用以及法律、行政法規規定工作3年公司倒閉怎么賠償 的經濟補償金。經濟補償按勞動者在公司工作的年限工作3年公司倒閉怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【法律依據】

《中華人民共和國公司法》第一百八十六條

清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。

公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。

【溫馨提示】

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滿一年支付一個月工資工作3年公司倒閉怎么賠償 ，不足一年超過6個月按一個月工資計算工作3年公司倒閉怎么賠償 ，低于6個月按半月工資計算工作3年公司倒閉怎么賠償 ，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據，公司倒閉，應按規定給予 員工解除合同 補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金。 根據《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋（二）》 勞動關系解除 或者終止后產生的支付工資、 經濟補償金 、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者 終止勞動關系 后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

補償金工作3年公司倒閉怎么賠償 的標準為工作3年公司倒閉怎么賠償 ：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產后，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據相關法律法規規定，勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司破產工作3年公司倒閉怎么賠償 ，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為工作3年公司倒閉怎么賠償 ：工作滿一年工作3年公司倒閉怎么賠償 的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題工作3年公司倒閉怎么賠償 的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三)勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

按照你入職之日起到解除勞動合同前一天止期間工作3年公司倒閉怎么賠償 的已工作年限支付你經濟補償金工作3年公司倒閉怎么賠償 ，正好滿三年就是3個月工資的經濟補償金工作3年公司倒閉怎么賠償 ，滿3年不滿3.5年就是3.5個月工資的經濟補償金工作3年公司倒閉怎么賠償 ，滿3.5年不滿4年就是4個月工資的經濟補償金。另外強調一點，如果單位倒閉屬實，那么這是單位合法解除勞動合同，單位沒有違法，所以支付給你的是經濟補償金，不是賠償金，賠償金是在單位違法的情況下對單位的懲罰性賠償。你滿意或者不滿意，法律規定就在那里，除非單位愿意高于法律規定多補償。