一、下班期間因自身疾病死亡不屬工亡工人因自身疾病猝死賠償案例 ，單位按非因工死亡處理工人因自身疾病猝死賠償案例 ，按以下規定支付賠償金。因未交保險應由社保支付的部分單位支付。第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：工人與職員因病或非因工負傷死亡時工人因自身疾病猝死賠償案例 ，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。

二、員工猝死賠償

1、職工猝死，如果是發生在工作時間、工作地點，可以認定為工傷，享受工傷待遇。

2、根據我國《工傷保險條 例》的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷。

a、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

b、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

c、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

如果僅僅屬于雇傭關系工人因自身疾病猝死賠償案例 ，對于自身原因突發疾病死亡工人因自身疾病猝死賠償案例 的工人因自身疾病猝死賠償案例 ，與雇主無關工人因自身疾病猝死賠償案例 ，不需要承擔相應的責任。

員工在宿舍猝死工人因自身疾病猝死賠償案例 ，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承擔賠償責任。如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任，如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。

法律分析

要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔工傷賠償責任，如果不是工傷，老板沒有責任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒有責任，并且不符合視同工傷的情況。可以按照工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據相關法律的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其工人因自身疾病猝死賠償案例 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

農民工在工地因自己突發急病死亡的工人因自身疾病猝死賠償案例 ，施工方該怎么賠償工人因自身疾病猝死賠償案例 ？農民工在工地因自己突發急病死亡的，這種行為構成工傷。施工方給農民工購買過工傷保險的，按照工傷保險的規定賠償，未購買工傷保險的，按照工傷保險的賠償規定進行賠償。

根據《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其工人因自身疾病猝死賠償案例 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

擴展資料：

《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金工人因自身疾病猝死賠償案例 ；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

個人雇工屬于雇傭合同關系工人因自身疾病猝死賠償案例 ，不受勞動法調整工人因自身疾病猝死賠償案例 ，受民法通則和合同法調整，按最高人民法院《關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋（2003）20號）司法解釋。

雇工突發心臟病死亡，并不是因為工作原因導致的人身傷害，雇主不應承擔賠償責任，但按照民法中受益人補償原則，雇主應當予以適當補償。

擴展資料：

雇傭法律關系有以下主要特征：雇傭法律關系是雇傭人與雇工之間依口頭或書面的雇傭合同而形成的法律關系；雇傭法律關系是由雇工提供勞務、雇傭人支付報酬的勞務法律關系。

雇傭法律關系是以自身的技能為雇傭人完成勞務而形成的一種法律關系，雇工為雇傭人提供的是勞務，這是雇傭法律關系的最顯著的特征。

在雇工提供勞務的過程中，雇工必須接受雇傭人的指示、監督，這是雇傭法律關系的另一區別于其工人因自身疾病猝死賠償案例 他法律關系的顯著特征。

參考資料來源：百度百科-雇傭