職工在家加班工作期間突發疾病死亡,或者在48小時之內搶救無效死亡在家加班猝死算工傷嗎 的,應當依照《工傷保險條例》第十五條第一項規定,視為工傷

屬于

“加班導致在家加班猝死算工傷嗎 的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作,同時安排在家加班猝死算工傷嗎 了工間休息,如果此時職工突發疾病死亡的,很有可能會被認定成屬于工傷。

員工因加班猝死不一定算工傷得在家加班猝死算工傷嗎 ，要看員工在家加班猝死算工傷嗎 的死亡與加班是否有關系，如果員工是因為加班時間過長等因素死亡在家加班猝死算工傷嗎 的話，可以算工傷，但如果員工的死亡與自己的作息習慣有關，則不能算工傷。加班猝死公司賠多少錢要按照法律規定的標準來進行賠償喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金在家加班猝死算工傷嗎 ：

1.喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付在家加班猝死算工傷嗎 ；

2.供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；

3.一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。

加班導致在家加班猝死算工傷嗎 的猝死屬于工傷

《工傷保險條例》第十四條規定在家加班猝死算工傷嗎 ，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷在家加班猝死算工傷嗎 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的在家加班猝死算工傷嗎 ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的在家加班猝死算工傷嗎 ；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

法律依據

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形