法律分析企業歇業員工怎么處理 ：1、公司停業企業歇業員工怎么處理 ，屬于提前解散的情況企業歇業員工怎么處理 ，解除勞動合同，用人單位需要支付經濟賠償，　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

2、公司違反勞動合同法解除勞動合同的，需要支付雙倍的經濟賠償;

3、沒有簽訂勞動合同，需要每月支付二倍的工資，在公司呆企業歇業員工怎么處理 了三個月，那么可以獲得6個月的工資。

法律依據企業歇業員工怎么處理 ：《中華人民共和國企業法人登記管理條例》

第二十條 企業法人歇業、被撤銷、宣告破產或者因其他原因終止營業，應當向登記主管機關辦理注銷登記。

第二十一條 企業法人辦理注銷登記，應當提交法定代表人簽署的申請注銷登記報告、主管部門或者審批機關的批準文件、清理債務完結的證明或者清算組織負責清理債權債務的文件。經登記主管機關核準后，收繳《企業法人營業執照》、《企業法人營業執照》副本，收繳公章，并將注銷登記情況告知其開戶銀行。

第二十二條 企業法人領取《企業法人營業執照》后，滿六個月尚未開展經營活動或者停止經營活動滿一年的，視同歇業，登記主管機關應當收繳《企業法人營業執照》、《企業法人營業執照》副本，收繳公章，并將注銷登記情況告知其開戶銀行。

3月1號歇業制度實施后員工處理方法如下

第一步企業歇業員工怎么處理 ，公司在歇業半個月前就要通知到員工企業歇業員工怎么處理 ，公司由于各種原因要進行多長時間企業歇業員工怎么處理 的歇業。

2第二步企業歇業員工怎么處理 ，如果公司是短時間的歇業，那么就給員工放一段時間的假，當然這個假是正常帶薪的。

>第三步，如果公司歇業的時間比較長，那么公司就要妥善安置員工的工作問題企業歇業員工怎么處理 了，如果公司有總部可以先將員工安排到總部去工作一段時間。4

第四步，如果公司沒有總部的話，公司一定要跟員工說明白，員工自己可以選擇是走是留。

5第五部，公司恢復正常運行，要第一時間通知員工回來上班。

法律分析：用人單位依法宣布破產的企業歇業員工怎么處理 ，應當向員工支付經濟補償;其次經濟補償按勞動者在本單位工作的年限企業歇業員工怎么處理 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最后，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第二條 企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。 企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。

法律分析企業歇業員工怎么處理 ：非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業企業歇業員工怎么處理 ，企業未與勞動者解除勞動合同企業歇業員工怎么處理 ，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其企業歇業員工怎么處理 他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。

應當依法為職工繳納社會保險費，用人單位違反相關規定，勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴，由勞動監察部門依法進行查處，有管轄權的勞動監察部門是用人單位工商注冊地的勞動監察部門，或到當地勞動仲裁機構申訴。

法律依據企業歇業員工怎么處理 ：《中華人民共和國國有土地上房屋征收與補償條例》

第十七條 對被征收人因征收房屋造成的停產停業損失應當進行補償。

第二十三條 對因征收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定，具體辦法由省、自治區、直轄市制定。

《中華人民共和國國有土地上房屋征收評估辦法》 第十四條 停產停業損失由征收當事人協商確定商不成的，可以委托房地產價格評估機構通過評估確定。但由各省、自治區、直轄市基本還未制定因征收房屋造成的停產停業損失具體補償的細則。在地方的實際征收的過程中，停產停業損失的標準比較低，如果企業面臨拆遷的話，再次復工生產的幾率比較小。同時還有的就是在集體土地上的企業得到的保護更少。

一、正面回答

公司面臨倒閉除了應當支付實際工資外企業歇業員工怎么處理 ，還應當向勞動者支付經濟補償。工作一年企業歇業員工怎么處理 ，補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資;工作滿二年半不滿三年的，單位應當支付三個月工資的經濟補償金，工齡滿二年不滿二年半的，單位應當支付2.5個月工資的經濟補償金。

二、分析詳情

經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

三、公司倒閉后，員工可以怎么維護自己的合法權益 ？ 當自己所在的企業遭遇破產，職工應依法維護自己的合法權益。對被拖欠的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，職工不必申報，由管理人調查后列出清單并公示。

1、成立安置小組，篩選小組成員，盡量選擇人事部、工會委員、財務這類人員，便于安置工作企業歇業員工怎么處理 的開展，可以在協議中對這些小組成員給予優待;

2、對于企業有條件以其他方式消化部分員工的，如由關聯企業對這部員工進行招用，可以在解散前提前與之協商解除勞動合同，在解除協議里約定好權利義務，由關聯企業擇優錄取。或者提前由關聯企業根據自身需求對有意向的員工進行招聘，決定錄用的，簽訂三方協議，工齡由新公司承繼，福利待遇按原合同執行。

3、對大部分員工還是采用協商解除的方案為準，鼓勵優先解除。對特殊員工給予一定的補助，如患有重大疾病。

4、對于以上述方式不能處理的員工，只能按勞動合同終止與其終止勞動關系。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止企業歇業員工怎么處理 ：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。