法律分析公司暫停營業員工怎么辦 ：用人單位依法宣布破產公司暫停營業員工怎么辦 的，應當向員工支付經濟補償;其次經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最后，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第二條 企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。 企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。

法律分析：非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業公司暫停營業員工怎么辦 ，企業未與勞動者解除勞動合同公司暫停營業員工怎么辦 ，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內公司暫停營業員工怎么辦 的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其公司暫停營業員工怎么辦 他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。

應當依法為職工繳納社會保險費，用人單位違反相關規定，勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴，由勞動監察部門依法進行查處，有管轄權的勞動監察部門是用人單位工商注冊地的勞動監察部門，或到當地勞動仲裁機構申訴。

法律依據：《中華人民共和國國有土地上房屋征收與補償條例》

第十七條 對被征收人因征收房屋造成的停產停業損失應當進行補償。

第二十三條 對因征收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定，具體辦法由省、自治區、直轄市制定。

《中華人民共和國國有土地上房屋征收評估辦法》 第十四條 停產停業損失由征收當事人協商確定商不成的，可以委托房地產價格評估機構通過評估確定。但由各省、自治區、直轄市基本還未制定因征收房屋造成的停產停業損失具體補償的細則。在地方的實際征收的過程中，停產停業損失的標準比較低，如果企業面臨拆遷的話，再次復工生產的幾率比較小。同時還有的就是在集體土地上的企業得到的保護更少。

企業停產公司暫停營業員工怎么辦 ，員工可以分配到其他下屬公司或者自己創業，年齡大的人可以辦理退休，企業也會給一些資金補償。

具體分析如下公司暫停營業員工怎么辦 ：

破產國家有破產法。1.企業欠員工的工資有明確的規定。2.還有企業破產后員工留下的安排。按照現有政策，一般來說，破產后，除公司暫停營業員工怎么辦 了根據企業財力進行一些補償外，大部分在職員工都是由失業保險機構先行管理。如果企業破產是員工達到男性55周，女性45周，可以直接辦理承諾退休手續。

分流，只是集團旗下公司破產，部分員工會分流到其他下屬公司。很多工會都會選擇這條路，因為畢竟在企業這么久了，有的已經老了，再出去也是出不起的。另一部分將根據服務年限以較低的遣散費解散。如果年輕人年輕，他們會選擇后者，因為他們可以找到工作，從零開始創業。然而，從零開始創業并不那么容易。企業也會根據破產法的相關規定給予員工相應的補償。

根據企業破產法，勞動者可以獲得以下賠償:

1.公司欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和養老費用。工資一般應包括計時工資、計件工資、基金、津貼、補貼等，但非報酬性收入和勞動保護費用不屬于工資范圍。如果是公司高管，工資按照企業員工平均工資計算。醫療傷殘津貼是指職工在就業期間根據醫療保障制度應當享受的社會保障待遇或者職工在工作期間因工傷應當領取的津貼。養老費用是職工因工傷亡后家屬應享受的養老金。

2.公司欠職工的基本養老和醫療保險費用，要記入你的個人賬戶。如果公司資產負債率高，還可以拿到其他應該記入社會統籌賬戶的部分。但從破產實踐來看，記入社會統籌賬戶的費用一般是不存在的(因為社會統籌保險是破產法清算順序中的第二位)。1.獲得經濟補償的權利

根據法律規定，用人單位依法宣告破產的，應當向勞動者支付經濟補償金。補償按職工在本單位工作年限，每滿一年按一個月工資標準支付職工經濟補償金。超過六個月不滿一年的，按一年計算公司暫停營業員工怎么辦 ；不足六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。

3.優先獲得債務償還權

根據法律規定，破產財產在優先清償破產費用和共同債務后，按照下列順序清償:

(一)破產人欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和養老費用，欠職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的賠償金；

(二)破產人所欠除前款規定以外的社會保險費和所欠稅款。

(三）普通破產債權。

4.對債務人欠員工的工資、保險等各種費用提出異議的權利。

債務人欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、養老費用，應記入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應支付給職工的賠償金，無需申報。經過調查，管理員會將其列出并公布。對公示結果有異議的，職工可以提出意見。

停工停產在一個工資支付周期內公司暫停營業員工怎么辦 的公司暫停營業員工怎么辦 ，應按勞動合同規定的標準支付工資。停工停產超過一個工資支付周期的，勞動者提供了正常勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;勞動者沒有提供正常勞動，用人單位應當向勞動者支付生活費。

2003年5月，勞動和社會保障部辦公廳在《關于妥善處理勞動關系有關問題的通知》中明確，用人單位停工停產期間，按《工資支付暫行規定》支付勞動者工資或生活費。

生活費標準按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。目前，各地對沒提供正常勞動應發放的生活費標準規定不一。

擴展資料

假如是直接解除勞動合同的， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司暫停營業員工怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

參考資料來源：柳州市人民政府-《關于妥善處理勞動關系有關問題的通知》

參考資料來源：百度百科-《工資支付暫行規定》