員工發生工傷以后，單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人工傷評殘流程需個人申請嗎 的工傷報告時間不同，單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內，個人申報時間為工傷發生后一年內。不管是單位還是個人，都應向人力資源和社會保障局申請工傷認定，鑒定程序相同。比如甲在工作中不幸受傷，可以自行向人力資源和社會保障局申請工傷認定，也可以讓其工作單位為其申報。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生工傷評殘流程需個人申請嗎 的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付工傷評殘流程需個人申請嗎 ： (一)治療工傷的醫療費用和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費; (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金; (八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。

工傷鑒定原則上需要本人前往傷殘鑒定中心進行傷殘鑒定工傷評殘流程需個人申請嗎 ，特殊情況需向勞動能力鑒定中心申請。工傷鑒定是在申請工傷鑒定工傷評殘流程需個人申請嗎 的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力堅定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定等。

法律分析

工傷鑒定的流程：1、申請，當事人向當地衛生行政部門提出鑒定申請。2、審核，職業病診斷鑒定辦事機構收到當事人的鑒定申請后，要對其提供的與鑒定有關的資料進行審核，看有關材料是否齊備、有效。一般自收到申請資料之日起10日內完成材料審核；3、組織鑒定，參加職業病診斷鑒定的專家，從專家庫中以隨機抽取的方式確定，當事人也可以委托職業病診斷鑒定辦事機構抽取專家，組成職業病鑒定委員會，鑒定委員會通過審閱鑒定資料，綜合分析，作出鑒定結論.鑒定意見不一致時，應當予以注明。4、出具鑒定書，鑒定書的內容應當包括：被鑒定人的職業接觸史;作業場所監測數據和有關檢查資料等一般情況；當事人對職業病診斷的主要爭議以及鑒定結論和鑒定時間，鑒定書必須由所有參加鑒定的成員共同簽署，并加蓋鑒定委員會公章。

法律依據

《工傷保險條例》 第二十五條 設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

一、申請工傷認定所需流程是什么?

1、工傷申請登記：用人單位或個人申請工傷認定，轄區社保處應根據有關文件規定，對符合認定條件的，發給《工傷認定申請表》，并按照《接待登記簿(工傷)》的內容認真填寫留存備查。

2、受理工傷認定時限：事故發生之日或診斷為職業病之日起30日內為受理時限，用人單位遇有特殊情況，可申請延長受理時限，并填寫《延長申請時限受理表》。

3、工傷認定申請材料：對書面提交工傷認定申請的單位或個人，應當場填寫《工傷認定申請材料接收憑證》和《工傷認定申請材料清單》。《工傷認定申請材料接收憑證》和《工傷認定申請材料清單》均一式二份，一份交申請人，一份送勞動保障行政部門留存。

4、社保處將單位或個人申請工傷認定的材料及有關資料，在接收申請5日內，報局工傷行政主管部門。

5、工傷認定申請信息錄入：工傷行政主管部門接到社保處報送申請人提交的工傷認定申請材料后，應及時將相關信息錄入計算機系統，并在規定時限(15日)內對提交材料進行審查。

6、材料補正：經審查，申請材料不齊全的，應出具《工傷認定申請補正材料通知書》，通知書將缺少的所有材料全部列出。

7、工傷認定申請的受理：對符合受理范圍且材料齊全的(包括在規定時間內補正全部材料的)，出具《工傷認定申請受理通知書》。申請人未能在規定時間內補正全部材料，但自受傷或診斷為職業病之日起一年內補正全部材料的，勞動保障行政部門應當受理，并出具《工傷認定申請受理通知書》。

8、審批延期：在調查核實過程中，在勞動關系發生爭議的情況下，在作工傷認定結論時可以等待依法定程序處理勞動爭議的結論后作出。延期作出工傷認定結論要履行審批手續，填寫《行政部門延期審批表》，由主管領導簽署意見。

9、送達時限：勞動保障行政部門應在作出受理或不予受理的決定以及認定工傷或不予認定工傷決定之日起10個工作日內將《工傷認定結論通知書》、《非工傷認定結論通知書》以及其工傷評殘流程需個人申請嗎 他需要送達的文書，分別送達用人單位、工傷職工或其直系親屬、相關單位。

10、送達登記：勞動保障行政部門作出的各項決定以及其工傷評殘流程需個人申請嗎 他書面材料，送達時都應當填寫《送達回證》，由收件人在《送達回證》上簽字確認。采用掛號郵寄或快遞方式送達的，應將憑據留存。

11、歸檔管理：勞動保障行政部門對工傷認定申請的所有材料和勞動保障行政部門作出的各種文書材料應當在每季度進行一次整理，以每一例申請作為一份材料歸檔管理。

12、依法參加工傷保險通知書：受傷職工個人申請工傷認定的，所在單位未依法為其繳納工傷保險費的，勞動保障行政部門應及時發給用人單位《依法參加工傷保險通知書》，告知辦理參保手續的時間、經辦機構名稱、地址。《依法參加工傷保險通知書》應抄送工傷生育中心、勞動監察大隊各一份。

二、工傷申報主體

工傷認定申請主體、內容范圍、時限、受理主體：

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

勞動法中明確規定了，在確定了勞動關系后，用人單位要為勞動者繳納社會保險，在發生了工傷后，勞動者在申請工傷賠償前首先要進行工傷鑒定，勞動者在提交相關的材料時也要保證材料是真實有效的，如果對相關部門做出的工傷認定結果不認同時，也是可以提出行政復議。

一、個人申請 工傷鑒定 怎么做好工傷評殘流程需個人申請嗎 ？ 個人申請工傷鑒定與單位申請基本一致工傷評殘流程需個人申請嗎 ，通常需要做好以下環節工傷評殘流程需個人申請嗎 ： 1、進行 工傷認定 工傷評殘流程需個人申請嗎 ，獲得 工傷認定書 。 2、因 工傷 殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地 社保 機構申請 傷殘等級鑒定 評定。 3、鑒定者攜帶醫療機構出具工傷評殘流程需個人申請嗎 的傷、病、殘診斷證明等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周指定的時間到指定的醫院鑒定科室來做鑒定。 4、鑒定辦公室對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納鑒定費。如材料不全，由鑒定辦出具委托診斷之后，再來鑒定。 5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由申請人或者單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。對鑒定結論不服的可以在15天之內向上級一鑒定機構申請復查，再不服可以向省一級鑒定機構申請再次復查，省級鑒定機構的復查結論為最終結論。 二、工傷鑒定規定： 工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定， 勞動能力鑒定 和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑒定為 職業病 之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起不得超過一年。 《 工傷保險條例 》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的 工傷待遇 等有關費用由該用人單位負擔。 綜合上面所說的，如果個人要申請工傷鑒定是必須要等到自己的傷情穩定了之后才能進行申請，而且還必須要有工作認定的決定書，只有確實為工傷了，才能夠進行評殘，評殘的標準就要按照自己的傷情情況來決定，所以，不知道怎么申請的話，是可以到當地的相關部門進行咨詢。

工傷評殘程序工傷評殘流程需個人申請嗎 ：

1、由單位、工傷職工或者其近親屬進行傷殘鑒定的申請并提供相應資料；

2、勞動能力鑒定委員受理申請；

3、由專家組提出鑒定意見；

4、作出工傷職工勞動能力鑒定結論。

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2)勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3)勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供決定和職工工傷醫療的有關資料。

4)設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其工傷評殘流程需個人申請嗎 他鑒定的，按照相關規定的時限提出申請。自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。

拓展資料：5)申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

法律依據：《工傷保險條例》第二十三條規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。