合同期沒到被辭退的賠償方法如下：

1、合同期沒有到被辭職的，如果是雙方協商一致解除合同，則用人單位按照職工的工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟賠償合同未到期被辭退有什么補償 ；

2、如果是用人單位在勞動者沒有過錯的情況下辭退職工，則按照上面標準支付雙倍的經濟賠償。

一、用人單位可以解除勞動合同的情形如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其合同未到期被辭退有什么補償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

二、合同糾紛的處理方式如下：

1、用協商的方式自行解決；

2、用調解的方式，由有關部門幫助解決；

3、用仲裁的方式由仲裁機關解決；

4、用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。

一、合同沒有到期公司辭退怎么賠償

1、合同沒有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇合同未到期被辭退有什么補償 的標準來進行支付合同未到期被辭退有什么補償 ，6個月以上的支付一個月工資待遇合同未到期被辭退有什么補償 ，不滿6個月的支付半個月工資。根據相關法律規定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、法律依據合同未到期被辭退有什么補償 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行合同未到期被辭退有什么補償 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動合同未到期被公司辭退怎么辦

勞動合同未到期被公司辭退可以如下操作：

1、協商解決；

2、申請調解、仲裁；

3、提起訴訟。

勞動合同未到期后合同未到期被辭退有什么補償 ，用人單位辭退勞動者要給予經濟補償，勞動者工作滿一年合同未到期被辭退有什么補償 的，支付一個月工資作為經濟補償。如果是違法解除勞動合同的，支付雙倍經濟補償，用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法經濟補償標準的二倍支付賠償金。

合同沒到期賠償規定

用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的，如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償，這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算，如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。