沒有賠償。暑假工按出勤實發工資暑假工簽合同被辭退有補償嗎 ，且與用人單位之間形成的是雇傭關系， 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同暑假工簽合同被辭退有補償嗎 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的暑假工簽合同被辭退有補償嗎 ；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其暑假工簽合同被辭退有補償嗎 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同暑假工簽合同被辭退有補償嗎 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

1.暑假工簽合同被辭退有補償。

2.用人單位提前解除勞動合同暑假工簽合同被辭退有補償嗎 的,員工們有權要求按照工作年限支付經濟補償金,每滿一年支付一個月工資暑假工簽合同被辭退有補償嗎 的經濟補償。六個月以上不滿一年暑假工簽合同被辭退有補償嗎 的,按一年計算。如協商不成,員工可依法向單位所在地或勞動關系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

依據相關法律暑假工簽合同被辭退有補償嗎 的規定暑假工簽合同被辭退有補償嗎 ，簽訂的勞動合同暑假工簽合同被辭退有補償嗎 ，合同未到期被辭退的，勞動者是有可以獲得經濟補償的，要賠償一個月的工資。用人單位解除或者終止勞動合同，未依照規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，J將責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

法律分析

勞動者的損害賠償責任，勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不可以超過勞動者每月工資額的20%，并且保證勞動者每月工資余額不得低于當地最低工資標準。勞動合同解除或終止，勞動合同解除或者終止(不再續簽勞動合同的情況)后，雙方應履行下列義務暑假工簽合同被辭退有補償嗎 ：

勞動者應當按照約定及用人單位相關規章制度辦理離職相應的手續。勞動者在終止或解除本合同起，按用人單位規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規定辦理《離職手續會簽單》。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者簽了勞動合同后被辭退暑假工簽合同被辭退有補償嗎 ，用人單位要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。被違法辭退的，則以經濟補償為基礎支付兩倍給勞動者作為賠償金。用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的暑假工簽合同被辭退有補償嗎 ；用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其暑假工簽合同被辭退有補償嗎 他情形。

盡管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金。具體關于沒簽勞動合同被辭退的內容將為您介紹。用人單位辭退勞動者必須要有法律規定的依據，例如勞動者存在嚴重的過錯，如果沒有過錯就辭退勞動者，需要支付補償金。

拓展資料：按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

法律依據：：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。