一、無固定期限合同賠償2n

一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同無固定期限賠償n還是2n ，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規定處理，并須支付員工補償金。

企業在進行“經濟性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應在“優先留用”之列。

用人單位違反勞動合同法規定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時，應按勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

注意：“無固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經協商同意，或出現勞動者嚴重違反勞動紀律、嚴重失職造成重大損失等法定條件等時，仍是可以終止的。

二、無固定期限勞動合同解除怎么賠償

（一）協商解除

補償標準:

參照《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（二）用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同

補償標準:

參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

舉例:

老王在a公司工作了11年，月工資10000元，簽訂了無固定期限勞動合同，由于公司經營不善，老王也體量公司，協商解除無固定期限勞動合同，那么，老王可以獲得的補償是11萬元。

假設老王不想解除合同，公司單方面要解除，那么，老王可獲得的補償就應該是22萬元，差了整整一倍。

三、簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的無固定期限賠償n還是2n ；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的無固定期限賠償n還是2n ；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位開除、解雇勞動者無固定期限賠償n還是2n ，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況（無 固定期限勞動合同 與固定期限勞動合同補償或賠償標準是一樣無固定期限賠償n還是2n 的）無固定期限賠償n還是2n ：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定無固定期限賠償n還是2n 的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法 解除勞動合同 情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付無固定期限賠償n還是2n 你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三） 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十九條有下列情形之一的，依照 勞動合同法規定 的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同 或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

按N+1賠償無固定期限賠償n還是2n ，合同到期無固定期限賠償n還是2n ，公司不續簽無固定期限賠償n還是2n ，應該支付勞動者經濟補償金，工作一年支付一個月工資，如果勞動者存在某些情況下要求續簽無固定期限勞動合同無固定期限賠償n還是2n 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作一年支付兩個月工資。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

法律分析

如果用人單位不予勞動者進行續簽勞動合同，那么用人單位需要根據勞動者的工作年限進行支付賠償金，提前一個月通知勞動者的可以不進行支付賠償金，沒有提前一個月告知勞動者的還需要支付一個月的工資作為待通知金，也就是說代通知金和補償金勞動者可以同時享有。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果用人單位需要解除與勞動者的勞動合同的話是需要符合法律規定的條件的，并且需要向勞動者支付經濟補償金，但有些特殊情況也可以不支付經濟補償金，如果是勞動者主動提出辭職，是需要在法律規定的一個月之前告知用人單位的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算無固定期限賠償n還是2n ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

即使簽了無固定期限勞動合同無固定期限賠償n還是2n ，我們在面對公司裁員時，也不會多拿賠償。所謂的無固定期限勞動合同，只是說公司不能以合同到期為由，終止勞動關系。簡單地說，在面對裁員時，大家的賠償算法是一樣的。

裁員該給N+1還是2N？

公司裁員既不是給N+1，也不是2N。依據《勞動合同法》，公司裁員應向員工支付經濟補償，即我們俗稱的N倍賠償。

+1，指的是代通金。在某些條件下，公司要辭退員工需要提前一個月通知員工。如果公司想讓員工馬上離職，就要支付一個月工資，這就是代通金。

2N指的是賠償金，等于2倍的經濟補償，這是在公司違法辭退員工時，需要賠償給員工的。如果公司依法裁員，依法只需向員工支付經濟補償。

經濟補償=工作年限×過去12個月的平均工資

工作年限：

工作不滿半年，按0.5計算。工作滿半年，不滿1年，按1計算。舉個例子，小李在公司工作了5年又3個月，小李的工作年限為5.5。

平均工資：

這里的工資不僅僅指基本工資，還包括計件工資、業務提成、績效工資、福利津貼、加班費（有的個別地方不算加班費）。

舉個例子：

小趙在公司干了6年又8個月，基本工資為5000元，每月還有餐補200，績效工資2000。小趙的經濟補償=7×（5000+200+2000）=50400元。

面對裁員，我們要注意什么？

一般裁員就兩種套路，一是按照法律流程裁員，二是不按流程裁員。

如果公司依法裁員，我們只需要注意，經濟補償是否依法定標準計算。其它問題就隨大流，不要想著鬧鬧就能多拿點，公司既然按法律規定來了，就不會怕員工來鬧。

如果公司不依法裁員，一般會突然把員工，單獨叫到一個房間。然后對該員工說，公司要裁員，無固定期限賠償n還是2n 你是其中一名，你可以選擇拿N+1簽字離職，也可以選擇等著被公司辭退。這種套路，網上有很多，具體可以概括為單獨+突然+二選一。

依據《勞動合同法》第41條規定，公司裁員需提前三十日向工會或者全體職工說明情況。公司單獨通知員工就已經違反流程了，還突然說明，就是錯上加錯了。

有人會問，依法裁員才給N，這種違法裁員給N+1，不是賺了嗎？如果這樣想，的確是賺了。但是公司違法裁員，需要支付2N，這樣一算是不是虧大了？

最后，還有一個要注意的。不管是依法裁員，還是違法裁員，在最后簽字的時候，一定要看清離職原因，還有賠償金額。這兩點空著，不要簽。這兩點寫的與實際不符，也不要簽。