自己辭職三甲醫院工作10年辭職 的沒有補償金三甲醫院工作10年辭職 ，只有被辭退或合同到期的可以有補償金三甲醫院工作10年辭職 ，祝你幸福！

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市場經濟下三甲醫院工作10年辭職 ，要走就走，個人自由，為什么會有補償金這種東西三甲醫院工作10年辭職 ？

再說醫院還分不同性質的，簽的合同也分很多種，你的又是什么情況呢？

如果勞動合同中沒有補償金這一項，那就肯定沒有補償金

1、一般情況下三甲醫院工作10年辭職 ，雙方簽訂三甲醫院工作10年辭職 的勞動合同法是有效的三甲醫院工作10年辭職 ，如果部分違反法律本條款無效。你可以看你簽訂的勞動合同。

2、按照勞動合同法第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?？梢?，你只要提前一個月提出辭職申請，醫院無權阻止你離職。關鍵是賠償問題。

3、勞動合同法第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

辭職是勞動法賦予員工三甲醫院工作10年辭職 的權利的，

所以說，不管是什么職位都是可以辭職的，

你當然是可以從醫院辭職的三甲醫院工作10年辭職 了。

這個問題很簡單三甲醫院工作10年辭職 ，辭職后想干個體到當地勞動部門，按照當地標準工資比例交納養老保險金，如果到新三甲醫院工作10年辭職 的單位，養老保險由新的單位接上去交。這樣到了你法定退休年齡，就可以拿到你的退休工資。