沒交社保主動離職可以要求用人單位補繳社保。

自愿離職沒交社保給補償嗎 我國社會保險法規(guī)定：用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費自愿離職沒交社保給補償嗎 ，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納自愿離職沒交社保給補償嗎 的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費自愿離職沒交社保給補償嗎 的明細情況告知本人。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法全文》第六十條 用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其自愿離職沒交社保給補償嗎 他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

公司沒有繳納社保自愿離職沒交社保給補償嗎 ，自己主動申請離職可以獲得賠償嗎？

公司沒有給員工交納社保自愿離職沒交社保給補償嗎 ，首先是違背了勞動法自愿離職沒交社保給補償嗎 的有關(guān)規(guī)定。當然你所屬的公司老總即然用個人賬戶給你發(fā)薪水這種情況，他便高效的規(guī)避了一些證據(jù)相關(guān)的問題。比如說你要通過勞動仲裁來申請自已的經(jīng)濟補償！

那就需要給予合理的證據(jù)，來證明你曾是這家單位的員工怎么樣的證據(jù)呢？便是勞動合同書或者每個月上卡跟對方的一個對公賬號，是否大家公司的一個對公賬號，假如是你們公司的對公賬號，那樣徹底是一個證據(jù)，就可以申請這一勞動仲裁。

這樣一來得話，事實上公司老總用個人賬戶給你發(fā)薪水，那樣就難以維權(quán)。自然根據(jù)這金融賬戶的形式難以維權(quán)，事實上根據(jù)員工的證明也可以的，一般情況下要申請勞動仲裁，你只要有三名以上員工是可以去申請勞動仲裁的，換句話說這三名員工全是大家公司的員工，那樣這種情況下也是完全可以申請勞動仲裁的。

可是假定如果不是你自己提出離職，例如是你所屬的所在單位，單方提出消除你勞動合同，那樣這種情況你是可以得到對應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)模话闱闆r下你在這家所在單位工作一年，是能夠獲得一個月的一個全額工資待遇。依此類推最長不超過12個月的一個薪資待遇的賠償。

那樣除此之外，你還能獲得一個失業(yè)金待遇的領(lǐng)到，因為企業(yè)單方消除你勞動合同，那樣你是能夠享受這一失業(yè)金待遇的失業(yè)金待遇，在領(lǐng)到的過程中，你醫(yī)保都有這一失業(yè)金來給你委托繳納，所以說在事業(yè)的過程中，自己是不必繳納醫(yī)保費用，你自己只需繳納一個養(yǎng)老保險費用就行了。

所以說企業(yè)單方消除你勞動合同，相比你個人主動辭職要獲得的薪資福利大量。那樣由于這種情況，自愿離職沒交社保給補償嗎 我個人建議你還是不要主動辭職，盡量要求你所屬的企業(yè)來給你解除勞動關(guān)系，那樣那樣的話，你就能獲得一些更多賠償待遇。

公司不買社保 自愿離職沒交社保給補償嗎 ，員工私自離職可以扣薪嗎？如果用人單位未按規(guī)定與職工 簽訂勞動合同 、繳納社保費，勞動者隨時可以與用人 單位解除勞動關(guān)系 ，用人單位不能扣發(fā)工資。以下 公司不買社保，員工私自離職可以扣薪嗎？ 《 勞動合同法 》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 解除勞動合同 。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險費 的，勞動者可以解除勞動合同。也就是說，只有用人單位在與職工簽訂勞動合同、繳納社會保險的前提下，職工辭職才需要與用人單位協(xié)商或提前30天寫出辭職申請。如果用人單位未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同、繳納社保費，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位沒理由要求勞動者提前寫出辭職申請，更不能扣發(fā)工資。 相關(guān)法律規(guī)定自愿離職沒交社保給補償嗎 ： 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同自愿離職沒交社保給補償嗎 ： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。