無論是哪個用人單位都是有這個義務和責任為自己沒買社保工傷認定程序怎樣走 的員工購買社保的沒買社保工傷認定程序怎樣走 ，如果單位沒有給我們買社保，在發生了工傷之后，那么所有的費用將會由用人單位全部支付。在相關事故發生了之后，首先我們得先申請工傷認定，這步是非常重要的，在確認了工傷之后還要去做勞動能力的鑒定，接著我們需要做的就是根據鑒定的傷殘等級來計算出最終的賠償金金額。

關于這個賠償金金額的計算方法有很多種，如果自己不是特別專業的話，那么可以找相關的律師幫忙計算，通常我們可以一次性的去爭取傷殘補助金以及醫療補助金，除了這些以外，我們還可以要求企業賠償就業補助金，醫療費，護理費，住院伙食費等等。本身用人單位沒有按照規定給員工繳納社保就是違法的事情，所以在發生工傷之后，我們肯定是得讓用人單位來負全責的。

社保是國家強制性的向用人單位以及勞動者征收的一種保險費，所以繳納這個社保費用也是用人單位的法定義務，同時也是職工的法定義務。而在社保爭議當中，工傷保險的爭議發生的頻率是非常高的，對于所有的用人單位來講，如果瞞報工傷，那后果其實是非常嚴重的。

《工傷保險條例》當中也是有明確的規定，如果單位在30天內提交工傷認定申請的，那么在這期間產生的一些工傷待遇的相關費用，全部都由單位來承擔。由此可見，給公司的員工繳納社保費用是非常重要的，如果不繳納這個費用，一旦出現工傷，公司將要承擔絕大部分的責任。所以無論是用人單位還是打工的人，不去繳納社保的弊端還是比較多的。

用人單位沒有買社保的沒買社保工傷認定程序怎樣走 ，由單位支付全部工傷賠償。先申請工傷認定沒買社保工傷認定程序怎樣走 ，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級計算賠償金額。可爭取一次性傷殘補助金、就業和醫療補助金、醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

沒交社保沒買社保工傷認定程序怎樣走 ，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生沒買社保工傷認定程序怎樣走 的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;4、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

工傷保險條例沒買社保工傷認定程序怎樣走 ：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險沒買社保工傷認定程序怎樣走 的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

企業沒有買工傷保險的沒買社保工傷認定程序怎樣走 ，不影響職工的工傷認定；只是相應的工傷待遇不是由工傷保險基金支付沒買社保工傷認定程序怎樣走 ，而是全部由企業承擔。換句話說，你這個情況，發生工傷事故，按照工傷待遇處理，只是這個錢由企業來支付。

具體可以參照《工傷保險條例》第六十二條沒買社保工傷認定程序怎樣走 ：

第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。