企業破產公司破產后員工工資怎么辦 的話公司破產后員工工資怎么辦 ，員工工資享有優先權公司破產后員工工資怎么辦 ，可以優先支付的。

如果企業破產公司破產后員工工資怎么辦 ，拖欠員工工資的公司破產后員工工資怎么辦 ，員工可以申請勞動仲裁，仲裁后，將仲裁書遞交給破產管理人。

破產管理人在接受企業破產過程中，會公示申報債權，在這個期間，如果仲裁書沒有出來，員工可以先申報工資，待仲裁結果出來再給破產管理人。

破產管理人對于企業資產進行處置，所得的資金按照優先權進行償還，員工工資、社保都是優先權范圍內的，一般來說支付工資是沒有問題的。

一、公司倒閉員工工資怎么辦

1、公司倒閉公司破產后員工工資怎么辦 ，員工的工資由破產財產進行清償。依照下列順序清償公司破產后員工工資怎么辦 ：

（1）職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用公司破產后員工工資怎么辦 ，基本養老保險、基本醫療保險費用，職工的補償金公司破產后員工工資怎么辦 ；

（2）除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（3）普通破產債權。

2、法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十五條

管理人應當及時擬訂破產財產分配方案，提交債權人會議討論。

破產財產分配方案應當載明下列事項：

（一）參加破產財產分配的債權人名稱或者姓名、住所；

（二）參加破產財產分配的債權額；

（三）可供分配的破產財產數額；

（四）破產財產分配的順序、比例及數額；

（五）實施破產財產分配的方法。

債權人會議通過破產財產分配方案后，由管理人將該方案提請人民法院裁定認可。

二、公司注冊的主要程序有哪些

公司注冊的主要程序如下：

1、辦理企業名稱核準；

2、攜帶身份證明、公司章程等相關材料到工商局申請注冊；

3、填寫注冊登記申請表；

4、根據通知，領取營業執照。

公司倒閉又可以稱為公司破產公司破產后員工工資怎么辦 ，多數情況下，公司倒閉是因為公司資不抵債，那么公司倒閉后員工工資該怎么辦呢?公司破產后，員工工資在破產清算資產處置收入中優先清償。破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償公司破產后員工工資怎么辦 ：(一)破產人所欠職工公司破產后員工工資怎么辦 的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠公司破產后員工工資怎么辦 的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。公司破產后，公司應當支付的職工補償除了拖欠的職工工資，還有職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

【法律依據】

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償公司破產后員工工資怎么辦 ：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

一、正面回答

公司破產公司破產后員工工資怎么辦 ，應按規定給予員工解除合同補償金公司破產后員工工資怎么辦 ，經濟補償按勞動者在本單位工作公司破產后員工工資怎么辦 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析

員工應得收入的支付順序公司破產后員工工資怎么辦 ：

職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算公司破產后員工工資怎么辦 ：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

三、公司破產清算要經過哪些程序？

一、成立清算組；

二、清算組接管破產公司；

三、破產財產分配；

四、清算終結；

五、注銷登記。

在 破產清算 程序中公司破產后員工工資怎么辦 ， 破產財產 在清償破產費用和共益 債務 后，優先清償破產企業所欠職工公司破產后員工工資怎么辦 的 工資 和醫療、 傷殘 補助、撫恤費用，所欠公司破產后員工工資怎么辦 的應當納入職工個人賬戶的基本 養老保險 費用、基本 醫療保險 費用，以及法律、行政 法規 規定應當支付給職工的補償金。 同時，依據有關規定， 企業破產法 施行后，破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。 《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償公司破產后員工工資怎么辦 ： (一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； (二)破產人欠繳的除前項規定以外的 社會保險 費用和破產人所欠稅款； (三)普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。