; 公司成立于一般的收購可能是一件好事也可能不是公司被收購員工不接受新公司 ，員工繼續工作，有可能是裁員，普遍福利會更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。 (1)公司員工去路公司被收購員工不接受新公司 ： 1、繼續在新公司工作(勞動合同繼續，一般不會立即補償) 2、被裁員(按勞動法補償，含工齡補償) (2)員工一般會有的想法： 1、接著干(勞動合同繼續，一般不會立即補償)。 2、不想干了。沒有補償) (3)法律規定： 1、按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！钡谌臈l“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應的經濟補償 2、公司被收購，原有員工直接就變成新公司的員工，一般收購從法律上講都是這樣。如果要裁員，按照法律，根據工作年限，必須支付N1的補償給員工，收購協議簽之前裁員，就原公司支付，簽之后裁員，就新公司支付，不能不付，否則可以直接去勞動仲裁，基本這種情況仲裁都會支持員工。 (4)沒有補償的情況： 1、并購前后，與新舊公司簽了自愿離職協議 2、并購前沒有簽勞動合同或是合同已到期的。 3、并購前已上交了辭職信的。 4、不想到新公司上班也是不愿意與新公司簽勞動合同 綜上所述，公司被收購的情況對該公司的員工來說可好可壞，一般情況員工可以根據自己意愿選擇是否繼續在該公司工作，當然也有可能遇到公司被收購后就進行裁員的情況，那么這時候都是有經濟補償的，補償方式由上文的方法進行。

可以公司被收購員工不接受新公司 的。用人單位解除勞動合同公司被收購員工不接受新公司 ，符合客觀情況發生變化導致勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位可以提前三十日書面通知勞動者本人或者支付一個月代通金，解除勞動合同，同時支付勞動者補償金。否則就屬于非法解除勞動關系，應該向勞動者支付雙倍補償金標準的經濟賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算公司被收購員工不接受新公司 ；不滿六個月的，支付半個月工資。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

公司合并其主體并沒有變更公司被收購員工不接受新公司 ，是需要繼續履行勞動合同，這時候員工辭職是沒有賠償公司被收購員工不接受新公司 的。如果涉及到勞動地點和勞動崗位的變更的話，員工可以拒絕，公司因此解聘員工，可以要求賠償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

（二)未及時足額支付勞動報酬的

（三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

（四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

（五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的

（六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其公司被收購員工不接受新公司 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。