1、調(diào)崗屬于變更勞動合同公司準(zhǔn)備解散變相辭退 的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條 公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條 公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、調(diào)崗的規(guī)定。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，方可變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。對于用人單位調(diào)崗行為，屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，勞動者可以拒絕，注意變相調(diào)崗和隱形調(diào)崗。

三、調(diào)換崗位必須同時具備下列條件：

1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必然需要;

2、調(diào)崗必須不具備懲罰性和侮辱性;

3、調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降;

4、調(diào)崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好;

5、員工不能勝任現(xiàn)任崗位，必須由用人單位舉證;

6、無其他違反法律法規(guī)情形。

綜合上面所說的，公司是有權(quán)利辭退員工的，但前提也需要在法定的條款之下才能進(jìn)行，而利用調(diào)崗的方式來進(jìn)行辭退員工，那么這種做法對于勞動者來說是有權(quán)利來維護(hù)自己的利益，從而可以讓用人單位支付屬于自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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如果用人單位違法辭退勞動者公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該公司工作公司準(zhǔn)備解散變相辭退 的年限，按照每做滿一年支付2個月公司準(zhǔn)備解散變相辭退 的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

用人單位解除與公司準(zhǔn)備解散變相辭退 你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ：

1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

1、用人單位未向勞動者說明調(diào)崗降薪的理由或未向勞動者通知調(diào)崗降薪時公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ，用人單位的調(diào)崗降薪行為違反勞動合同法。

2、用人單位與勞動者在勞動合同或規(guī)章制度中未明確約定如何調(diào)崗降薪。用人單位擅自調(diào)崗降薪的行為違法。

3、用人單位以勞動者不能勝任當(dāng)前工作的理由提出調(diào)崗降薪公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ，此時用人單位調(diào)崗降薪的理由合法，但是對于不能勝任當(dāng)前工作用人單位需要舉證證明，如證據(jù)不足依然需要向勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。因此勞動者依然可以提出異議，并且申請勞動仲裁。

4、用人單位以企業(yè)經(jīng)營狀況不佳提出調(diào)崗降薪時，用人單位需要出具證據(jù)證明企業(yè)經(jīng)營狀況惡化。

5、用人單位的調(diào)崗降薪不合理。比如新舊崗位的工作地點和工作環(huán)境差異較大，導(dǎo)致員工上班的時間成本和經(jīng)濟(jì)成本增加。

法律依據(jù)公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動者應(yīng)在一個月內(nèi)提出異議

員工收到調(diào)崗降薪的通知后，應(yīng)在一個月內(nèi)向公司提出異議，并且一定要保存“一個月內(nèi)向公司提出異議”的證據(jù)。比如向公司郵寄書面調(diào)崗降薪的異議保存郵寄簽收單據(jù)；向公司郵箱發(fā)送調(diào)崗降薪異議，保存郵件已發(fā)出與以已查看的截圖。

法律依據(jù)：第四十三條 用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

勞動仲裁和起訴

當(dāng)用人單位收到調(diào)崗降薪異議后，仍未合理合法的調(diào)整處理時，勞動者可以在第一時間提起勞動仲裁。對于勞動仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

公司變相辭退取證公司準(zhǔn)備解散變相辭退 的方法就在于找 證人 證言或者是提供和單位的溝通記錄等。用人單位為公司準(zhǔn)備解散變相辭退 了達(dá)到辭退的目的公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ，對勞動者降職調(diào)崗的公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ，勞動者可以拒絕該用人單位的安排。 用人單位以勞動者不服從降職調(diào)崗為目的 解除勞動合同 的，屬于違法解除。勞動者可以 申請勞動仲裁 要求支付 賠償金 。

公司變相調(diào)崗辭退員工公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ，員工應(yīng)當(dāng)及時收集相關(guān)證據(jù)公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ，到人社局申請調(diào)解、到勞動仲裁委申請仲裁、或者到法院進(jìn)行訴訟。此外公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ，勞動者可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司強(qiáng)制調(diào)崗公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ，沒有和勞動者協(xié)商達(dá)成一致公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ，屬于違反勞動合同的違約行為，也違反《中華人民共和國勞動合同法》，變相辭退的，屬于違法接觸勞動合同，可以向用人單位主張賠償金。可以通過申請勞動仲裁解決。

《勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。