有。單位 違法解除勞動(dòng)合同 簽無效合同離職能獲賠償嗎 的簽無效合同離職能獲賠償嗎 ， 賠償金 按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償簽無效合同離職能獲賠償嗎 的兩倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限簽無效合同離職能獲賠償嗎 ，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的簽無效合同離職能獲賠償嗎 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條違法解除或者 終止勞動(dòng)合同 的法律后果】用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同，在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題時(shí)，基本是沒有區(qū)別簽無效合同離職能獲賠償嗎 的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同，員工因?yàn)閭€(gè)人原因離職簽無效合同離職能獲賠償嗎 的，用人單位都無需補(bǔ)償或者賠償。

固定期限與無固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無非是多簽無效合同離職能獲賠償嗎 了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢的解除方式。

有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同；無固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料簽無效合同離職能獲賠償嗎 ：

在新勞動(dòng)合同法下，固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣，所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

如果用人單位與員工簽訂無固定期限合同簽無效合同離職能獲賠償嗎 ，十年之內(nèi)，你的工作可以說是得不到保障的，在十年期限內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)隨地單方面解除企業(yè)與你的合同和勞動(dòng)關(guān)系，讓你回家。

按照勞動(dòng)法政策規(guī)定，如果你自己提出和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，無論你在企業(yè)工作簽無效合同離職能獲賠償嗎 了多少年，你將得不到任何企業(yè)對(duì)你的補(bǔ)償。如果是在十年期限之內(nèi)，企業(yè)提出和你解除勞動(dòng)關(guān)系，則企業(yè)要按照勞動(dòng)法的政策和規(guī)定，給予你一定經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償，原則上是一年補(bǔ)償你一個(gè)月的工資收入。比如說，你在這家企業(yè)已經(jīng)工作了8年，企業(yè)要解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要補(bǔ)償你8個(gè)月的工資收入。

作為企業(yè)來講，如果你的工作能夠體現(xiàn)出自己的價(jià)值，能為對(duì)企業(yè)作出自己的一份貢獻(xiàn)，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮你的一技之長(zhǎng)，那么，你一定會(huì)深受企業(yè)的歡迎，待你十年期限滿了，你就屬于長(zhǎng)期用工范圍內(nèi)的員工，可以高枕無憂了。如果這個(gè)時(shí)候企業(yè)要解除你的合同和勞動(dòng)關(guān)系，那么，企業(yè)就一定會(huì)成為被告。

但是，企業(yè)也不傻，如果企業(yè)對(duì)你的工作不認(rèn)可，企業(yè)也不會(huì)讓你一直呆下去，一定會(huì)是在十年期限之內(nèi)單方解除和你的合同和勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)最多補(bǔ)償你幾個(gè)月的工資收入，你便得回家了。

?簽署了無固定期限合同的員工，就是公司里老員工了。只要沒有違反勞務(wù)合同上條文和公司的規(guī)章制度。一般不是被裁員的對(duì)象，因?yàn)槌Ｑ缘溃瑳]有功勞也有苦勞的。如果公司不提前和員工協(xié)商好，就無辜的被裁員的話。得到公司里補(bǔ)償是定局的，是合情合法合理的。具體補(bǔ)償多少按勞動(dòng)法規(guī)定工作滿一年補(bǔ)償一月的標(biāo)準(zhǔn)工資的兩倍。你九年的工齡，就補(bǔ)償18個(gè)月的工資。公司如果補(bǔ)償達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就到法院告該公司準(zhǔn)贏的。此外你交有失業(yè)保險(xiǎn)金的話，可以到失業(yè)保險(xiǎn)公司，領(lǐng)取一定量的失業(yè)保險(xiǎn)金最長(zhǎng)不超過兩年。?

續(xù)簽簽無效合同離職能獲賠償嗎 的無效勞動(dòng)合同無效能不能賠償需要看情況。如果是勞動(dòng)者的責(zé)任導(dǎo)致合同無效的簽無效合同離職能獲賠償嗎 ，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是用人單位的責(zé)任導(dǎo)致合同無效，則用人單位給與勞動(dòng)者造成損失的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。法 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效簽無效合同離職能獲賠償嗎 ：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的簽無效合同離職能獲賠償嗎 ；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的簽無效合同離職能獲賠償嗎 ；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

不簽勞動(dòng)合同員工辭職簽無效合同離職能獲賠償嗎 ，沒有賠償簽無效合同離職能獲賠償嗎 ；但如果用人單位沒有繳納社保簽無效合同離職能獲賠償嗎 ，可以未繳納社保為由主張補(bǔ)償金，依據(jù)見勞動(dòng)合同法37、36、47條規(guī)定。