無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同事業單位無固定期限合同辭職 ，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經濟補償問題時事業單位無固定期限合同辭職 ，基本是沒有區別的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同，員工因為個人原因離職的，用人單位都無需補償或者賠償。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經濟補償和賠償的標準都相同，雙方唯一區別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業不再續簽一樣需要支付經濟補償,所以兩種實際區別并不大,固定期限勞動合同無非是多了一個法定期滿企業解除合同支付經濟補償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時，企業可以選擇不續簽終止合同；無固定期限勞動合同企業沒有勞動合同終止不續簽的手段，只能與員工協商解除，員工同意協商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協商解除，企業不能硬性解除。

在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。

擴展資料事業單位無固定期限合同辭職 ：

在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同事業單位無固定期限合同辭職 ：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經濟補償和賠償的標準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業沒必要想方設法規避無固定期限勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

1.可以事業單位無固定期限合同辭職 ，在事業單位中事業單位無固定期限合同辭職 的合同工在合同沒有到期的情況下是可以辭職的事業單位無固定期限合同辭職 ，但并不能夠隨意的辭職。如果是在試用期，需要提前三天提出辭職，如果是在轉正之后想要辭職的話，需要提前30天左右的時間向單位提出辭職，可以合法的解決勞動關系。

2.如果事業單位沒有按照勞動合同來遵守約定的，沒有及時支付勞動報酬的，沒有為員工繳納社會保險的，單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，使得勞動的身體遭受到嚴重傷害的，可以立即解除勞動合同，不需事先告知單位，也就不用再等30天事業單位無固定期限合同辭職 了。

事業單位合同工合同沒到期可以辭職嗎

勞動者雖然與事業單位簽訂無固定期限勞動合同事業單位無固定期限合同辭職 ，但提前30天申請辭職事業單位無固定期限合同辭職 ，那么可以終止勞動合同的。