無固定期限合同簽無固定期限合同的好處 的好處有： 1、企業(yè)留人的一種方式簽無固定期限合同的好處 ，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位， 無固定期限勞動(dòng)合同 有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。 3、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境。 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第11條規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照 勞動(dòng)合同法 第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的好處：

1、企業(yè)留人的一種方式簽無固定期限合同的好處 ，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠度和能力的肯定。

2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位簽無固定期限合同的好處 ，無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益簽無固定期限合同的好處 ，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。

二、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的好處：

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種保護(hù)簽無固定期限合同的好處 ，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。

特別溫馨提示所有的勞動(dòng)者知道如下情況：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的簽無固定期限合同的好處 ；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同 簽無固定期限合同的好處 的好處如下簽無固定期限合同的好處 ： 1.除非存在法定或約定 合同解除 簽無固定期限合同的好處 的情形簽無固定期限合同的好處 ，否則該合同直至勞動(dòng)者 退休 才終止簽無固定期限合同的好處 ，因此無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。 2.對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。 《 勞動(dòng)合同法 》第14條第1款，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的 勞動(dòng)合同 。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

簽訂無固定期限合同簽無固定期限合同的好處 的好處

無固定期限勞動(dòng)合同簽無固定期限合同的好處 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長期在一個(gè)單位工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)性強(qiáng)、需要保持人員連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作崗位。這種合同對(duì)于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的人員而帶來的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定就業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

（一）無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂

1、必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形 有下列情形之一，員工同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同簽無固定期限合同的好處 ： （1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年； （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年； （3）連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形。 2、視為簽訂無固定期限合同的情形 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 3、可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 需提醒用人單位注意的是，立法者在該條款中也仍然為用人單位留下了不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的空間，即在簽訂二次固定期限合同后，或者勞動(dòng)者雖在該用人單位連續(xù)工作滿10年，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者平等協(xié)商，仍可簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。