1、可以要求用人單位支付雙倍經濟補償金

2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定簽無限期合同被裁后賠多少錢 ，經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限簽無限期合同被裁后賠多少錢 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

無限期合同辭退賠償標準

最近有網友咨詢自己和公司簽訂了無固定期限簽無限期合同被裁后賠多少錢 的勞動合同簽無限期合同被裁后賠多少錢 ，現在被公司解聘了，該怎么辦？能否要求公司賠償及能得到多少賠償等問題。接下來由的我為大家整理了一些關于 無限期合同辭退賠償標準 及其他相關的知識，歡迎大家閱讀!

已經簽訂無限期合同被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。

《勞動合同法》

第四十七條簽無限期合同被裁后賠多少錢 ：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

相關知識:

一、如何解除無固定期限勞動合同

1、無固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

2、錯誤觀點另外，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協商變更原則。按照勞動法的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。除了勞動合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協商，進行變更。在變更合同條款時，應當按照自愿、平等原則進行協商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內容不違法，否則，這種變更是無效的。

3、無固定期限勞動合同的優勢訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現長期穩定職業，鉆研業務技術。

二、解除無固定期限合同的補償金

若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

無限期合同辭退賠償標準 @2019

簽定簽無限期合同被裁后賠多少錢 了無固定期限勞動合同的簽無限期合同被裁后賠多少錢 ，假如屬于企業沒問題的裁人，依照勞動合同法的要求，企業應該給與相對應的經濟補償金，還能夠依照失業險的要求，領到對應的失業金。假如員工和用人單位協商一致的，可以消除勞動合同，自然這一協商一致，實際上就涵蓋了怎么開展賠償等具體內容，賠償標準規定依照勞動合同第四十七條的要求。

便是工作中一年賠償一個月的基本工資；要不是協商一致，反而是裁人特性的，因為勞動合同法第四十一條有明晰的要求，簽署無固定期限勞動合同的人員，屬于優先選擇留用的范圍以內。可是如果是依照四十一條的要求消除無固定期限勞動合同時，不和簽署無固定期限勞動合同的人員協商一致的，務必依照勞動合同法第四十七條要求的規范，給與二倍的賠償費。假如公司與大家簽署了無固定不動勞動合同。

就證實企業對咱們所作出的意義也是非常認同的。一般情形下公司不是太想要與員工簽署無固定期限勞動合同的，由于那樣在對技術人員開展優化方案的全過程種就沒法依照勞動合同期滿不予以續期的方面與職工開展商議取消了。因此無固定期限勞動合同，在正常情況下的情形在本公司的幸福感或是非常高的，一般不易存有尤其大的下崗風險性。

簽定無固定期限勞動合同，益處實際上并沒預料中那么多，只不過在公司經濟性裁員的情況下，可以有優先選擇留用權。依據勞動合同法第41條要求，裁減人員時，理應優先選擇留用三類人，包含無固定期限合同書的人，較長限期固定不動限期合同書的人，也有家里并沒有別人學生就業并且有老人和小孩必須撫養的人。

無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同簽無限期合同被裁后賠多少錢 ，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經濟補償問題時簽無限期合同被裁后賠多少錢 ，基本是沒有區別簽無限期合同被裁后賠多少錢 的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同，員工因為個人原因離職的，用人單位都無需補償或者賠償。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經濟補償和賠償的標準都相同，雙方唯一區別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業不再續簽一樣需要支付經濟補償,所以兩種實際區別并不大,固定期限勞動合同無非是多了一個法定期滿企業解除合同支付經濟補償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時，企業可以選擇不續簽終止合同；無固定期限勞動合同企業沒有勞動合同終止不續簽的手段，只能與員工協商解除，員工同意協商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協商解除，企業不能硬性解除。

在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。

擴展資料：

在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經濟補償和賠償的標準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業沒必要想方設法規避無固定期限勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同簽無限期合同被裁后賠多少錢 ，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經濟補償問題時簽無限期合同被裁后賠多少錢 ，基本是沒有區別的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同簽無限期合同被裁后賠多少錢 ，員工因為個人原因離職的，用人單位都無需補償或者賠償。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經濟補償和賠償的標準都相同，雙方唯一區別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業不再續簽一樣需要支付經濟補償,所以兩種實際區別并不大,固定期限勞動合同無非是多簽無限期合同被裁后賠多少錢 了一個法定期滿企業解除合同支付經濟補償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時，企業可以選擇不續簽終止合同；無固定期限勞動合同企業沒有勞動合同終止不續簽的手段，只能與員工協商解除，員工同意協商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協商解除，企業不能硬性解除。

在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。

擴展資料：

在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經濟補償和賠償的標準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業沒必要想方設法規避無固定期限勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》