單位沒有出具書面解除勞動關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續(xù)。正常辭退被辭退社保如何賠償 你也應(yīng)該得到1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反勞動法辭退的兩倍補(bǔ)償，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法被辭退社保如何賠償 ：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)所以公司沒有提前通知，最少應(yīng)該有兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資。參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

單位沒有出具書面解除勞動關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續(xù)。正常辭退你也應(yīng)該得到1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被辭退社保如何賠償 ，違反勞動法辭退的兩倍補(bǔ)償被辭退社保如何賠償 ，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法被辭退社保如何賠償 ：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)被辭退社保如何賠償 ，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)所以公司沒有提前通知被辭退社保如何賠償 ，最少應(yīng)該有兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資。參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

被單位辭退社保怎么辦?可以拿到什么補(bǔ)償?

被辭退要補(bǔ)社保嗎?

被單位辭退可以拿到什么補(bǔ)償主要是看辭退被辭退社保如何賠償 的原因被辭退社保如何賠償 ，不同的辭退原因可以拿到的補(bǔ)償是不同的。

根據(jù)勞動法的有關(guān)法規(guī)被辭退社保如何賠償 ，被單位無故辭退的員工被辭退社保如何賠償 ，員工可以拿到單位給予的雙倍經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

如果是合同到期被辭退的員工被辭退社保如何賠償 ，可以拿到單位支付的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，而單位經(jīng)濟(jì)性裁員被辭退的員工，也可以拿到單位支付的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

如果員工嚴(yán)重違反單位紀(jì)律被辭退，或者員工在試用期單位以不符合錄用條件被辭退，就拿不到補(bǔ)償，因為單位不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

被單位辭退的補(bǔ)償怎么算

被單位辭退可以拿到的補(bǔ)償主要是根據(jù)工作年限計算的，工作年限越長，可以拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多。

被單位辭退可以拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與工作年限有關(guān)，根據(jù)勞動法的法規(guī)，員工在單位工作的年限每滿一年，單位應(yīng)該按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，單位應(yīng)該補(bǔ)償被辭退員工半個月的工資，月工資是指員工被辭退前十二個月的平均工資。

被單位辭退沒有拿到補(bǔ)償怎么辦

被單位辭退沒有拿到補(bǔ)償，可以申請勞動仲裁，依法維護(hù)自身的符合相關(guān)法律權(quán)益。

被單位辭退應(yīng)該拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果沒有拿到，被單位辭退的員工可以申請勞動仲裁。

被單位辭退的員工可以攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息去當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫俨梦盏缴暾埐牧虾髸浮㈤_庭、調(diào)解，如果調(diào)解不成，仲裁委會下達(dá)裁決書要求單位支付違法辭退的賠償金。

1、因為嚴(yán)重違法違紀(jì)被辭退社保如何賠償 ，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，甚至可能賠償用人單位損失。2、按勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年被辭退社保如何賠償 的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算。其中，按勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。