去上班是不會影響賠償金的。 申請工傷鑒定的前提必須是已經結束基本的醫療治療工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ，受傷人已經出院或基本痊愈工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ，這時才能提供完整的醫療資料進行鑒定。因此工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ，申請工傷鑒定時應該是具有工作能力的工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ，去上班也是正常的。工傷保險賠償是根據受傷程度以及醫院要求的休養康復期限來計算賠償金額的。

法律分析

工傷傷殘的賠償工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ，是根據傷殘等級進行賠償的，和職工上班無關。職工傷愈之后，基本穩定之后，就應該上班。工傷鑒定期間可以去單位工作：單位無權辭退勞動者，勞動者享有繼續工作的權利，單位需要發放報酬。公司沒有權利在勞動者受到工傷期間單方面與其解除勞動關系，同樣的員工如果痊愈后沒有向用人單位請假而無故不去上班，用人單位有權扣除其間的工資。但必須保證勞動者工傷期間的工傷待遇。工傷鑒定期間上班不會影響工傷鑒定，也不會影響相關賠償。勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提交的材料進行審核;申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

法律分析工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ：不影響以后的賠付，但必須注意一些特殊情況，有些賠償項目必須申請工傷鑒定以及傷殘鑒定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律依據工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ：《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷鑒定沒有做就沒有依據要求單位賠償工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ，所以必須要做工傷鑒定才可以獲得賠償。

即使還沒有做工傷鑒定就已經上班了工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ，不影響單位對你工傷工傷鑒定前上班影響賠償嗎 的賠償工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ，兩者之間沒有因果關系。

享受工傷保險待遇需先申請工傷認定工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ，認定后再申請勞動能力鑒定。不知道工傷鑒定前上班影響賠償嗎 你說的工傷鑒定是哪一種工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ，如果是前者工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ，對工傷保險待遇的金額沒有影響工傷鑒定前上班影響賠償嗎 ，如果是后者，會影響你的停工留薪期的時間。