一般來說超過年齡一次性就業補助金 ，超齡的勞動者也是能夠領取一次性傷殘就業補充金的，這個還是要結合具體的實際情況，與是否超齡關系并不是很大，只要是在勞動中受到超過年齡一次性就業補助金 了傷害，符合相應的條件，就能夠領取到

題主是否想詢問“一次性醫療保險補助金和一次性就業補助金到達60歲前一個月領可以嗎”超過年齡一次性就業補助金 ？可以。領取一次性醫療補助金和就業補助金是有年齡限制超過年齡一次性就業補助金 的超過年齡一次性就業補助金 ，60歲前一個月未達到退休年齡是可以領取的超過年齡一次性就業補助金 ，達到退休年齡的超過年齡一次性就業補助金 ，不再享有一次性工傷醫療補助金和一次性就業補助金。

《社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用超過年齡一次性就業補助金 ，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利超過年齡一次性就業補助金 ；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼超過年齡一次性就業補助金 ；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

大家注意沒有，根據《社會保險法》和《工傷保險條例》的規定，對于認定工傷的，工傷員工就享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

雖然工傷保險條例授權省直轄市政府規定具體標準，但是授權標準，而不是不發。目前超齡人員的工傷保險待遇，各地方規定不同，有的地方規定工傷醫療和傷殘就業補助金都有，有的地方規定只有一次性工傷醫療補助金，有的地方是兩金皆無。既然認定，為何區別對待超過年齡一次性就業補助金 ？工傷認定有何意義？

這又說到根本上超過年齡一次性就業補助金 了，超齡人員沒有勞動關系，為何要認定工傷？

又會有人提出異議，勞動法有年齡上限規定嗎？勞動合同法也是規定享受養老保險待遇的才勞動合同終止啊。

所以，對于超齡人員，該不該享受一次性傷殘就業補助金，不同地方就查閱當地規定吧。否則維權是很難的。