自動離職以后，可以投訴企業未繳社保，企業未繳納社保屬于違法的行為。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險指的就是國家為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其離職后投訴前公司沒交社保嗎 他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶離職后投訴前公司沒交社保嗎 ；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

當然可以離職后投訴前公司沒交社保嗎 ，公司給勞動者繳納社保，是公司離職后投訴前公司沒交社保嗎 的法定義務，不管員工辭不辭職，公司都要按時繳納社保，公司拖欠，不繳納社保是違法行為，可以去社保局反映，也可以去公司所在地離職后投訴前公司沒交社保嗎 的勞動主管部門反映，申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權益。

法律分析

用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。公司有違法行為，員工可以控告，主張權益，可以申請仲裁。有違反相關法律法規的行為，無論是離職還是在職的員工，均可以向勞動監察投訴，對于發生在兩年內的，勞動監察均應予以查處。勞動爭議仲裁的時效為一年，員工離職一個月后，主張的權益在仲裁時效之內的，可以申請仲裁，不過，按照司法實踐，勞動者解除合同離職的，如果解除合同時不是按勞動合同法第三十八條規定解除合同，之后又以用人單位存在第三十八條規定情形主張經濟補償金的，不予支持。公司不交社保的賠償標準是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個月的工資。也就是單純的針對不交社保的這種做法并不需要進行賠償，不交社保的話是會被除以社保繳費額一倍以上三倍以下的罰款，只要職工不提出離職，公司就不需要另外賠償。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其離職后投訴前公司沒交社保嗎 他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

辭職后是可以舉報公司不交社保離職后投訴前公司沒交社保嗎 的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利,一旦員工在工作中受傷之后,可能就因為沒有社保,就會影響工傷認定,甚至是傷殘鑒定。《中華人民共和國社會保險法》第四條規定離職后投訴前公司沒交社保嗎 ：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費離職后投訴前公司沒交社保嗎 ，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

具體賠償的標準是，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭職后是可以舉報公司不交社保離職后投訴前公司沒交社保嗎 的。用人單位不給員工交社保將會損害員工離職后投訴前公司沒交社保嗎 的勞動權利,一旦員工在工作中受傷之后,可能就因為沒有社保,就會影響工傷認定,甚至是傷殘鑒定。《中華人民共和國社會保險法》第四條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費離職后投訴前公司沒交社保嗎 ，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

具體賠償的標準是，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

可以。

按照社保法的規定離職后投訴前公司沒交社保嗎 ，用人單位自員工入職的三十天之內，必須為員工辦理社會保險。離職后投訴前公司沒交社保嗎 你在公司工作了，用人單位一直沒有為你繳納社保，除了單位的責任以外，其實個人也是有責任的，但是作為員工，因為想保住自己飯碗，可能在在職時不敢提出，所以這也就助長了用人單位知法犯法的風氣，再加上地方有關部門不作為，以支持中小企業發展為借口，對于這類單位采取視而不見的態度，這在一定程度上助長了用人的歪風邪氣。

那么你這種情況，既然已經離職了，離職后就不再擔心飯碗的問題，所以依法維權是非常必要的，畢竟繳費時間很多人是浪費不起的，特別是那些年齡比較大的人。根據我的經驗大概有兩個方面維權訴求。

一是要求用人單位支付經濟補償金。按照勞動合同第三十八條的規定，用人單位沒有依法為員工繳納社會保險的，員工可以要求解除勞動合同，也就是說按照勞動合同法第三十八條件規定的條件辭職離職的，用人單位必須給予經濟補償。如果你在公司工作了4年，按照勞動合同法第四十七條的規定，在公司工作一年發給一個月的經濟補償金，所以可以獲得4個月本人在單位離職前12個月平均工資的補償金。如果你在職時的月工資標準平均為5000元，那么離職后可以得到20000元的經濟補償，工資越高的人越劃算。

二是要求用人單位為你補交四年的養老保險。為什么只提養老保險呢，是因為醫療保險具有時效性，即使補繳了4年的醫療保險，除了能夠計算為繳費年限以外，對于其他的是沒有什么益處的，比如醫療報銷已經過了時效性等，另外的失業保險、生育險、工傷保險等都過了時效性，沒有什么實在意義。但是養老保險不一樣，養老保險是到了退休后才能享受待遇，4年的繳費年限折算為今后的養老金，也是將近每月400元左右。當然在補繳的過程中，除了單位繳納部分和滯納金以外，個人承擔的部分是需要自己出的。